Як успішно пройти співбесіду. Осінь – найпопулярніший час для зміни роботи. Однак на шляху до довгоочікуваної посади претенденти повинні пройти одне дуже важливе і дуже підступне випробування – співбесіда. Як не дивно, але саме спілкування з рекрутером, а не досвід або освіта, зазвичай грає ключову роль в рішенні про прийом на роботу.

Підготуйтеся до співбесіди заздалегідь. Уважно перечитайте своє резюме та інформацію про компанію, в якій хочете працювати. Потім виділіть 10-20 своїх якостей (як професійних, так і особистісних), якими ви пишаєтеся і які роблять вас успішною людиною. Таким чином ви зможете зміцнити свою самооцінку і не будете розгублені, якщо подібне запитання вам задасть роботодавець.

Завжди приходьте на співбесіду вчасно. По-перше, людина, яка не вміє цінувати свій і чужий час, не викликає довіру роботодавця. По-друге, запізнюючись, ви прийдете на зустріч вже на взводі і не встигнете зібратися з думками і налаштуватися на діловий лад.

Перетворіть співбесіду в гру. Зустріч з рекрутером зазвичай сприймається нами як важливий іспит, а тому ми відчуваємо сильне хвилювання і тривогу. Щоб справитися з цими переживаннями, спробуйте поставитися до співбесіди не як до чогось життєво важливого, а всього лише як до гри. Цей психологічний механізм називається "знецінення". Якщо ви будете грамотно його застосовувати, то зможете впоратися з будь-якими ситуаціями такого роду.

Ведіть себе природно. Намагайтеся не брехати роботодавцю, не говорите про те, що у вас немає ніяких недоліків і не прикрашайте свої професійні якості. Явна брехня нічого, крім антипатії, у співрозмовника не викличе. Навпаки, ведіть себе як можна природніше.

Ніколи не озивайтеся погано про колишніх начальників і місцях роботи. Роботодавець скоріше вирішить, що ви – конфліктна людина, і в майбутньому будете так само говорити і про нове місці роботи. Навіть якщо до вас дійсно несправедливо поставилися в минулому, краще утриматися від критики екс-начальства і сказати, що вас не влаштовували перспективи або зарплата.

Будьте активні під час бесіди.. Задавайте більше питань роботодавцю про вакантної посади і компанії – цим ви покажете свою зацікавленість в роботі і відповідальний підхід до справи. Також будьте активні і в частині самопрезентації – не змушуйте рекрутера витягати з вас кожне слово лещатами.

Не діліться занадто особистою інформацією. Не перетворюйте співбесіду в розмову з подружкою по душам – не розповідайте роботодавцю про проблеми в сім'ї, зі здоров'ям або інших подібних речах.