Зарплати в Україні за рік зросли в середньому на 27% — про це говорить порівняння даних Держстатистики про заробітки штатних найманих працівників за перші квартали 2016 і 2015 років. Найбільше в країні платять фінансистам, айтішникам і вченим, найменше — бюджетникам — вчителям і лікарям, а також співробітникам кафе, ресторанів і аграріям (докладніше див. інфографіку).
Реальні оклади населення зросли несуттєво Середня номінальна заробітна плата штатного працівника в Україні в квітні 2016 року склала 4 895 грн, збільшившись у порівнянні з квітнем 2015 року на 22,4%. При цьому реальна зарплата (з урахуванням інфляції) зросла за рік на 7,6%. Разом з тим, у квітні 2016 року до березня п. р. знизилася як номінальна, так і реальна зарплата (на 0,5% і 3,9% відповідно).
Найвища зарплата у квітні була в Києві – 8228 грн, найнижча – у Тернопільській – 3442 грн.
У більшості областей розмір зарплати знаходиться в межах від 3500 до 4000 грн.
В ТІНІ.
Втім, як влади, так і експерти кажуть, що не по всіх галузях офіційна статистика відображає дійсність. Так, міністр соцполітики Андрій Рева впевнений: 40% працюючих отримують офіційну мінімальну зарплату (1450 грн), а решта роботодавці їм доплачують у конвертах.
Тобто, незважаючи на зниження державою майже вдвічі єдиного соцвнеску (з 41% до 22%), "вибілювання" зарплат йде повільно. А президент Украналітцентра Олександр Охріменко стверджує, що найбільше реальні заробітки відрізняються від задекларованих у торгівлі і сфері громадського харчування, де найбільш розвинений тіньовий сектор (неврахований товар, чайові), а менше всього — в промисловості і у бюджетників, там практично на 100% зарплати білі.
ГЕНДЕР.
Також статистики відзначають істотну різницю в зарплатах чоловіків і жінок. У середньому сильній статі в 1-му кварталі 2016 р. платили на 35% більше, ніж прекрасного (в 2015-му — на 36% більше). Причому по окремих галузях різниця велика: наприклад, в банках чоловіки в середньому заробляють майже на 60% більше жінок,
в ІТ-сфері — на 30%,
в науці — на 20%
, в держуправлінні і оборони — на 10%, у сфері освіти — на 5%, на будівництві — на 1%.
А ось серед завідувачів складом і листонош дами отримують більше чоловіків на 3% (тут просто частіше працюють жінки). HR-експерт кадрового порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна пояснює таку несправедливість кількома причинами: серед топ-менеджерів більшість — чоловіки, через те що не йдуть в декрет, причому їхня зарплата на 41% більше, ніж у топів-жінок (в 2015 р. різниця була 26% на користь чоловіків).
"Серед фахівців, у яких зарплати на порядок менше, ніж у керівництва, навпаки, більше жінок. А при прийомі на роботу жінки, зазвичай, погоджуються на ту суму, яку пропонує роботодавець, а чоловіки торгуються, і часто успішно. При цьому як працівники жінки часто краще чоловіків: вони більш працьовиті і старанні", — говорить Пашкіна.
ВАКАНСІЇ.
Експерти ринку праці відзначають дві основні тенденції початку літа: зростання робітників і сезонних вакансій і стабільність на ринку "білих комірців". Так, за даними rabota.ua лідерами з збільшення числа вакансій стали робочі спеціальності, дали приріст у 63%, будівництво — на 57%, готелі, ресторани, кафе (сезонні вакансії) — 50%.
Міжнародний кадровий портал hh.ua зазначає, що на одне вакантне місце зараз припадає 2,8 здобувача (у січні було більше 3).
Найбільш популярні робітники — слюсарі, електрики, зварювальники, а ось на одне місце юриста претендують 70 осіб. "Зростання вакансій, передусім сезонних, продовжиться в червні-липні, а в серпні очікуємо спад, така ж тенденція була і минулого року", — підсумувала Пашкіна.
