Український бізнес просить уряд і парламент спростити процедуру звільнення працівників, а також збільшити з 24 до 30 днів тривалість щорічної відпустки для працівників. Ці та інші зміни Європейська бізнес-асоціація (ЄБА) просить внести в чинне трудове законодавство, передусім, повідомляє прес-служба організації, інформує Ukr.Media.
Таким чином в ЄБА відреагували на недавні ініціативи Мінсоцполітики, яке оприлюднило на своєму сайті проект оновленого трудового кодексу. Він, зокрема, пропонував закріпити в законодавстві нові «гнучкі режими офіційного працевлаштування.
Перелік 10 найбільш головних доробок, на думку бізнес-асоціації, виглядає так:
- Можливість укладення трудових договорів (контрактна форма взаємовідносин), а також строкових договорів.
- Перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем.
- Збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів.
- Можливість проведення атестації всіх співробітників як в частині hard skills, так і soft skills.
- Лібералізація та адаптація до сучасних реалій відносин «роботодавець-профспілка» та перегляд повноважень останніх.
- Спрощення процедури найму і звільнення. Зокрема співробітників, що проходять по «корупційних» статтях.
- Запуск єдиної інспекції праці замість кількох органів.
- Дозвіл звільняти працівників за систематичне невиконання поставлених завдань чи грубе порушення трудової дисципліни.
- Переклад морально-застарілого Класифікатора професій у категорію рекомендаційних документів.
- Розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
В ЄБА запевняють, що при складанні списку керувалися найбільш передовими HR-практиками. При цьому закликали владу не зволікати з внесенням змін у трудовий кодекс.
