Можливо, на роботі все не так погано, як ви думали.

Мати хороші відносини з начальником — це невід'ємна частина професійного успіху. Зрештою, ваша кар'єра в його руках. Найняти, просувати по службі або звільнити — вирішує він, інформує Ukr.Media.

Психологи допомагають розібратися в неочевидних ознаках того, що ви на правильному шляху.

З вами обходяться суворо

Начальник, бачачи ваш потенціал, може часто давати оцінку вашій роботі і не завжди позитивну. Деякі назвали б це принципом «б'є — значить любить». А все тому, що ваш бос щиро вважає, що ви здатні адекватно сприймати його критику і готові до більшої відповідальності.

Є інший варіант: вас особливо не критикують, але й не хвалять. Керівник може вважати, що ви і так в курсі своєї цінності, і не хоче вас захвалити або просто забуває давати позитивну оцінку, тому що ви постійно на відмінно виконуєте безліч завдань. Замість того щоб чекати доброго слова, попросіть начальника чесно дати зворотний зв'язок по вашій роботі — це буде ефективніше.

Вас випробовують

Виявляється, не так вже й погано, якщо вас час від часу перевантажують роботою.

Керівник дає вам більше завдань, ніж, як вам здається, ви можете виконати. Але не тому, що хоче вас покарати. Це своєрідний виклик, прийнявши який, ви зможете в черговий раз довести свою значимість.

Вашу думку цінують

Перестаньте турбуватися про те, подобаєтеся ви начальнику чи ні. Бо найважливіше — це чи поважає він вас, чи прислухається до вашої думки у важливих питаннях. Взаємна симпатія має не таке вже й велике значення, якщо ви вносите вагомий внесок у розвиток компанії.

Якщо керівник часто цікавиться вашим поглядом на обговорювані в ході наради питання, дає вам достатньо часу на те, щоб висловитися, а потім позитивно оцінює вашу думку — це хороший знак.

Насамперед звертаються до вас

Якщо з новим завданням начальник йде в першу чергу до вас — це явна ознака того, що у вас бачать цінного співробітника. І неважливо, чи потрібно вирішити просте питання, чи взятися за серйозний проект.

Вас ставлять в приклад

Коли інші працівники іноді не в змозі виконати завдання, а начальник посилає їх до вас за допомогою, інструкціями або прикладом — це говорить про багато що.

Вам довіряють важливі завдання

Якщо вас просять зайнятися ключовими клієнтами — це показник того, що вам довіряють. Керівники часто делегують обов'язки найбільш талановитим працівникам. Може, медаль і ви не отримаєте, зате зможете взятися за важливий проект, можливо, навіть керуючи колегами.

Вашими справами цікавляться

Якщо керівник вас цінує і не хоче втратити, він буде періодично цікавитися, чи ви задоволені, які у вас плани. Це не допит, — такі розмови допомагають йому зрозуміти, як утримати хороших працівників.

Вас просять навчити інших

Якщо начальник постійно просить вас контролювати новачків, може здатися, що він просто вантажить вас додатковою роботою. В деяких випадках так і є.

Але також це може означати, що він задоволений вашими успіхами і хоче, щоб нові співробітники навчалися у майстра. Замість того щоб скаржитися на більші навантаження, використовуйте шанс вдосконалити власні лідерські навички та продемонструвати свій досвід.