Як начальство вирішує, кого треба звільняти своїх працівників? Автор багатьох книг з управління та менеджменту, Пітер Економі виділяє 9 причин, через які ви можете стати безробітним. Уважно їх прочитайте. Може, ви впізнаєте себе. Якщо впізнали, але все ще працюєте у фірмі, значить, ви ще маєте час змінитися, щоб уникнути загрози звільнення, інформує Ukr.Media.
"Мене це не хвилює»
Таку фразу не варто говорити на роботі. Якщо бажаєте працювати в певній компанії і надалі, вас повинно цікавити все. Якщо у компанії будуть проблеми, то вони торкнуться всіх співробітників.
У випадку, якщо ви не можете вирішити якусь проблему, спробуйте знайти того, хто зможе з нею впоратися. Таким чином, ви покажете свої хвилювання за майбутнє компанії і свою зацікавленість у її подальшому процвітанні.
Начальства немає — можна не працювати
Як тільки начальник йде за межі офісу і вас нікому контролювати, ви відразу йдете пити каву або починаєте займатися своїми особистими проблемами і справами? Якщо ви так чините, значить, вам зовсім не цікава ваша робота, ви приходите сюди лише за звичкою і не прагнете добре працювати.
На вас скаржаться інші
Якщо ви погано працюєте, це обов'язково помітять. Як тільки до начальства надійдуть скарги на вас від трьох осіб, начальник має повне право вас звільнити.
У вас завжди все погано
Є такі люди, які завжди всім незадоволені: і стіл незручний, і інтернет повільний, і комп'ютер слабкий, і клієнти допитливі. Начальство легко може прийти до висновку: якщо людина всім незадоволена, чи зможе вона ефективно працювати і чи є від неї користь для фірми?
Відповідь напрошується сама. Краще позбутися від такого співробітника, ніж терпіти його вічне невдоволення.
Несерйозність на нарадах
Якщо ви не хочете працювати на нарадах, а веселити всіх анекдотами, то це, звичайно, не сподобається начальству. Спочатку вам зроблять зауваження, але якщо подібне буде повторюватися, то ви можете легко залишитися без роботи. Адже наради придумали не просто так: вони повинні допомагати в роботі, на них відбувається обговорення нових ідей, результатів роботи фірми, пошуки вирішення існуючих проблем. Все це направлено на поліпшення результативності роботи компанії, а якщо ви ставитеся до цього несерйозно, значить, вам нічого робити на цій роботі.
На роботі — все ваше
Якщо начальник дізнається, що ви граєте на робочому комп'ютері в ігри або дивитеся фільми для дорослих, то спочатку вам винесуть догану, але якщо ви будете повторно помічені за цими заняттями, то можете позбутися роботи. Пам'ятайте: на роботі ви повинні працювати, вам платять гроші саме за це.
Будьте уважні: якщо вам видана банківська карта з грошима на службові витрати, то ви маєте право витрачати гроші тільки на це. У випадку використання робочого рахунку для власних потреб на вас чекає звільнення. Це занадто серйозний проступок.
"Навіщо мені займатися цими дрібницями?"
Сказавши цю фразу, ви можете сміливо приступати до збору своїх речей. Співробітник не повинен вважати завдання начальства нісенітницею або дрібницею. Якщо ваше керівництво доручило вам цю роботу, значить, вона важлива, її потрібно зробити в певний термін і якісно.
Контролюйте свої емоції
Яким би хорошим фахівцем у своїй справі ви не були, якщо ви не будете ввічливими з усіма і не зможете тримати під контролем свої емоції, то теж можете залишитися без роботи. У багатьох фірмах однією з ознак непрофесіоналізму є якраз нездатність контролювати власні емоції.
За вас працюють інші
Не намагайтеся перекладати свої обов'язки на інших, працюйте самі. Такі люди так багато сил і часу витрачають на те, щоб довести, що вони не повинні виконувати те чи інше завдання, що на саму роботу вже, звичайно, ні часу, ні сил точно не вистачає. Такі працівники нікому не потрібні.
Намагайтеся працювати якомога краще, прагніть до успіху — і начальству точно не прийде в голову вас звільнити.
