Чому роботодавець може відхилити ваш запит на роботу — що може відлякати

Улітку, коли настає період відпусток, багато хто прагне поміняти роботу. А випускники навчальних закладів вперше займаються пошуками робочого місця. Але часто буває. що на ваше резюме немає відгуків, або після співбесід слідує відмова. У чому може бути причина?

Ви часто змінювали робоче місце

Таких людей традиційно називають "літунами" або "стрибунцями". Якщо в резюме вказано забагато робочих місць, причому ні в одному ви не протрималися більше двох років, потенційні роботодавці будуть ставитися до вас насторожено. Адже це може означати, що ви несерйозний працівник, занадто примхливий або конфліктний. Зрештою, до співбесіди справа може навіть не дійти, інформує Ukr.Media.

Краще вказувати в резюме тільки місця, де ви пропрацювали досить довго — від року. Розглядати ваш послужний список з мікроскопом, швидше за все, не будуть.

Ви довгий час не працювали

Звичайно, в житті трапляється всяке. Але якщо ви шукаєте роботу не вперше і у вас великі перерви в трудовій діяльності — по пів року і більше, це може викликати питання у рекрутерів. Вони можуть подумати, що ви не дуже затребуваний працівник, і тому так довго були не при справах.

Тому, якщо довго не трапляються відповідні постійні вакансії, варто пошукати хоча б підробітки. Згодом можна навіть вказати їх у резюме або озвучити інформацію про них на співбесіді. Це справить куди краще враження, ніж тривала відсутність роботи взагалі. Тим більше, що фріланс зараз у моді.

Ви позиціонуєте себе як "майстер на всі руки"

Коли людина багато вміє робити, це, звичайно, похвально. Але якщо ви вказуєте в резюме забагато професій, скажімо, "актриса", "журналіст", "художник", "психолог", "модель" або, приходячи влаштовуватися на роботу, говорите, що можете працювати і менеджером, і копірайтером, і перекладачем, і системним адміністратором, це викликає підозри.

Краще відправляти резюме на одну певну вакансію і вказувати в ньому тільки інформацію, яка має відношення саме до цієї вакансії. Інакше рекрутер може подумати, що ви вмієте "все потроху", але толком ні в чому не розбираєтеся. Винятком можуть стати вакансії, де потрібен "і швець, і жнець, і на дудці гравець", тобто людина, здатна поєднувати відразу кілька обов'язків. Але такі працівники потрібні далеко не всім.

Ви прикрашаєте інформацію про себе

Деякі потенційні працівники в резюме або на співбесіді схильні приписувати собі властивості і навички, якими не володіють. Скажімо, стверджують, що знають кілька іноземних мов, хоча на ділі вчили тільки одну мову, а з інших знають всього кілька слів. Або заявляють, що мають великий досвід у продажах, але весь їхній досвід обмежується парою тижнів випробувального терміну.

Пам'ятайте, що рано чи пізно обман може розкритися, і може призвести не лише до звільнення, але і до підмоченої професійної репутації.

Ви не любите працювати в команді

Багато вакансії припускають "командну" роботу. Якщо ви віддаєте перевагу виконувати завдання поодинці, це не для вас. У такому разі краще шукати віддалену роботу. Це можуть бути, скажімо, копірайтинг, переклади або програмування.

Ви працювали над проєктами, але не завершували їх

Звичайно, незавершені проєкти не завжди знаходять відображення в резюме. Але якщо в процесі співбесіди з'ясується, що ви працювали над якимось проєктом, але кинули його, це навряд чи додасть вам балів. У такому разі вам доведеться привести дуже переконливі аргументи, щоб довести, що проєкт був провалений не з вашої вини.

Ви не звикли проявляти ініціативу

Якщо ви відчуваєте труднощі з пропозицією нових ідей, це може справити погане враження на роботодавця. Звичайно, іноді від співробітника потрібна тільки старанність. Але зустрічаються вакансії, де заохочується саме ініціативність. Потрібно бути до цього готовими.

Ви відмовляєтеся вчитися чомусь новому

Ви звикли використовувати в роботі певні методи і технології. Але життя не стоїть на місці. Іноді потрібно вміти адаптуватися під нові реалії. Якщо ви до цього не готові, то в роботі вам, найімовірніше, відмовлять.

Ви забагато говорите на співбесіді

На співбесіді слід відповідати на питання рекрутера, але варто опустити зайві подробиці. Не треба говорити про те, що не має прямого відношення до роботи, хіба що вас про це спеціально запитують. Оптимальний варіант — відповідати на кожне питання декількома розгорнутими пропозиціями. Балаканина завжди дратує, і тільки на цій підставі вам можуть відмовити.

Ви демонструєте свою крутість

Хвальків не любить ніхто. І навіть якщо ви дійсно розумніші і крутіші за інших, роботодавцю це може не припасти до душі. Він подумає, що при першій можливості ви зміните цю роботу на більш вигідну і престижну. Тому на співбесідах варто поводитися скромніше.

Ви вимовляєте на співбесіді "заборонені" фрази

До них відносяться такі висловлювання, як "у мене немає такого досвіду...", "цікаве питання...", "у мене немає питань...". Також краще не висловлюватися негативно про попереднє місце роботи, наприклад, говорити, що ви його переросли.