Заздрість, лихослів'я, пересуди і ненависть, розіграші і навіть зради — нерідкі супутники жіночого колективу. Дівчатам-бухгалтерам, фахівцям з кадрів, співробітницям салону краси і працівникам багатьох інших професій варто бути готовими до того, що вони опиняться в оточенні виключно представниць прекрасної статі, інформує Ukr.Media.
Чи можна "вижити" в стресовій обстановці і знайти в ній плюси?
Чому виникають труднощі під час роботи в колі жінок
Коли в колективі присутній чоловік, незалежно від його віку, соціального та сімейного стану, співробітниці намагаються стримувати свої негативні емоції, щоб не вдарити в бруд обличчям. Це маятник, який регулює психологічний клімат і направляє його в потрібне русло. Однак якщо такого позитивного стимулу немає, то обстановка може загострюватися і набувати неприємний оборот. Особливо це стосується нових співробітниць, які ще не встигли зрозуміти, як близько підпускати до себе допитливих колег. Причини конфліктів.
Групи за інтересами
На робочому місці часто формується кілька груп залежно від віку, стажу роботи і розташування до начальства. Якщо таке коло одне і не приймає в свої ряди новачків, то зіткнення не уникнути.
Таємна конкуренція
Жінки дають оцінку одна одній, орієнтуючись не лише на досвід роботи і професіоналізм
Вони обговорюють все: від одягу, зовнішнього вигляду, розташування керівництва до чоловіка і матеріальних благ. Якщо колега виділяється на тлі інших, виникають приводи для заздрості і пліток.
Емоційна атмосфера
Кожна мадам приходить на роботу зі своїм настроєм, який може змінюватися залежно від погоди, самопочуття, завантаженості або розташування начальника. Коли в колективі немає ланки, що регулює психологічну атмосферу, рано чи пізно конфлікт неминучий.
Високий ритм роботи, монотонність дій
Якщо робота пов'язана з важкою фізичною працею або потрібно виконувати одні і ті ж дії, наприклад, сканувати і відправляти документи, то рано чи пізно організм вичерпається і зажадає активного діалогу, активних дій для зміни гнітючої обстановки.
Як влитися в колектив?
Вибираючи роботу, слід придивитися до колективу: який вік співробітників, чи є представники протилежної статі, які умови праці. Зважившись пов'язати свою трудову діяльність з жіночим суспільством, потрібно вже з першого дня бути готовими до труднощів і не розкривати свою душу перед колегами. Не варто детально розповідати про свої доходи на попередньому місці роботи, про свого чоловіка або шанувальника, дітей, відпустку, наявність нерухомості та інші матеріальні блага — нічого, щоб могло викликати заздрість. Недарма говорить народне прислів'я: "менше знаєш, міцніше спиш". Жінка не повинна відрізнятися від співробітників надто помітним одягом і косметикою — все в рамках офісного стилю, якщо, звичайно, вона не працює в арт-сфері, де помітна зовнішність — запорука успіху. Їй слід постаратися знайти прихильників на роботі, з якими можна підтримувати бесіди на повсякденні теми. Спілкуючись зі співробітницями, відразу окресліть межі дозволеного, не прагніть набиватися в подруги. Не критикуйте недоліки в роботі відділу або зачіску колеги привселюдно. Не женися за безкоштовними "плюшками", приносьте свої продукти харчування: чай, каву, цукор, якщо компанія не надає їх всім в безкоштовному доступі. Намагайтеся менше виходити на перекури, займайтеся безпосередньо роботою і «прокачуйте» компетенції. Придивіться до оточуючих і використовуйте негласні правила поведінки, жести. Ніколи не примушуйте себе робити щось неприємне. Посміхайтеся кожен день, посмішка — знак хорошого тону. Якщо потрібно налагодити з кимось стосунки, попросіть колегу допомогти, розповісти або пояснити інформацію. Це змінить відносини в протилежну сторону.
Психологічні прийоми поведінки в конфліктній ситуації
Якщо все-таки конфлікту уникнути не вдалося, не варто плакати або навпаки висловлювати агресію до опонента. Вже зіткнувшись з хамством або потрапивши в конфліктну ситуацію, зберігайте відстороненість і незворушність, будьте вищими особистих образ. Спробуйте використовувати парасольку. Уявіть, що потрапили під дощ і в руках парасолька. Краплі води падають, але згубної дії не роблять. Так і в стресовій ситуації, думайте, що відкриваєте парасольку, створюйте невидимий бар'єр від можливих агресивних випадів колеги, зберігаючи спокій.
Для успішного вирішення ситуації, що склалася можна використовувати прийоми згладжування: навіщо лаятися, коли всі пливемо в одному човні, чи компромісу і співпраці: частково прийняти думку протилежної сторони, погодитися, але не опускати своїх інтересів, прийти до точки дотику в процесі діалогу. Якщо на опонента не діють аргументи, можна спробувати піти з кімнати і відмовитися підтримувати діалог, поки він «не прийде в себе».
Чисто жіночих колективів щороку зростає. Збираючись працювати в такій обстановці, слід бути готовими до можливих проявів недоброзичливості, користі, виникнення конфліктних ситуацій. Вже з першого робочого дня потрібно позначити межі дозволеного, відмовитися від неприємних і особистих тем спілкування, дотримуватися поведінки більшості, а під час сварки зберігати обличчя і спокій. Не варто відмовлятися від добре оплачуваної праці, з будь-якої ситуації можна винести собі користь.
