Forbes опублікував думку хедхантера про покоління умовно 35-річних людей, яке здається нам цікавим, інформує Ukr.Media.
Ось основні причини:
Це люди, яким робота замінила ідеологію
Покоління тих, хто народився в 1976-1986 роках, — це діти перебудови, які виросли поза ідеології, у світі вільного мислення. Це покоління обрало своєю релігією ефективність, цікавість до всього нового, а ще улюблену роботу, яка заводить і надихає.
Це робота в режимі вічного подвигу, романтика великої справи. Вони вибирають продукт і результат, гроші і ефективність як головні цілі життя.
Вони не залишають права на помилку
Проблема в тому, що вони не надають права на помилку ні собі, ні оточуючим. Вони вірять у формулювання "сказав-зробив" і "дедлайн є дедлайн".
Якщо щось йде не так, вони відчувають просто біологічний сором, і це теж ключова відмінність 35-річних від більш молодого покоління. Ті, кому немає 30, можуть абсолютно спокійно відкладати справи на потім, не виконувати їх вчасно, переносити дедлайн. А у 35-річних не існує слова "ні".
Вони бояться непотрібності і бідності
Поколінню 35-40 важливо залишатися затребуваним, і якщо вони чогось і бояться, так це виявитися непотрібними.
Якщо ви в свої 35 не реалізувалися — ви втрачені, і в цій області стереотипи дуже сильні. Мабуть, це покоління найбільше боїться нереалізованості і бідності: гроші для них вирішують багато питань.
Це перше покоління, яке перейняло західну модель спілкування з фахівцями з саморозвитку за гроші: кількість психологів, коучів, астрологів, гуру, соціоніків сьогодні може позмагатися з загонами юристів і економістів в період нашого навчання у вузах.
Вони готові вчитися
Для 35-річних важливі експертні знання. Нове розуміння того, як сьогодні влаштована освіта, змінило стійкий стереотип побудови кар'єри. Якщо раніше кожен закінчував університет, де навчався раз і на все життя, то сьогодні доводиться вивчати нове постійно.
Диплом більше не важливий, важлива експертиза — вибір вчителя відбувається незалежно від того, скільки років він викладає, а наскільки він сам реалізувався в цій темі. 35-річні вибирають тих, хто може навчити, — звідси різні форми навчання: вебінари, WhatsApp — і Instagram — марафони, онлайн-школи і академії, коучі, практикуми.
Вони не бояться змінювати місце роботи
Змінилася схема пошуку роботи і ставлення до частих змін поля діяльності: раніше ви влаштовувалися на роботу і зростали в одній компанії, переходячи зі сходинки на сходинку: спочатку як асистент першого року, потім менеджер, директор, національний директор. Закони компанії та працевлаштування були продумані так, щоб людина якомога довше трималася одного і того ж місця. Багаторазова зміна місця роботи за короткий термін переривала робочий стаж, а переїзд з одного міста в інший потрібно оформити переведенням.
Але все змінилося: якщо раніше був ринок роботодавця, то тепер — працівника. Професійна людина сама формулює сьогодні, в чому його цінність, таланти, контакти, команда, — і має можливість вибирати компанію і акціонера або керівника, де найкращим чином може реалізуватися. Час виявляється головним ресурсом сьогодні.
Ось як виглядає ідеальний кандидат у 35 років
Він, швидше за всіх, має математичну освіту та високий рівень енергії. Він або вона мислить "продуктом" і революціонер у своїй справі. Відповідальний і креативний — для якого немає слова «ні».
Він або вона вміє змінюватися, знаходити ресурси і розставляти пріоритети, не боїться ставити питання і може насмішити. Швидше за все, буде прокачаний в IT — або хоча б вміє говорити з фахівцями одною мовою.
Зможе побудувати команду мрії, першу лігу у своїй справі. Може побудувати план в горизонті за пів року і при цьому не ображений на весь світ і, головне, не вчить всіх навколо.
