Здавалося б, люди з високим рівнем знань мають набагато більше привілеїв під час влаштування на роботу. Однак, як показують результати досліджень, проведених експертами Бінгемтонського університету, штат Нью-Йорк, США, шанси отримати роботу є набагато вищими у людей, що володіють приємними манерами спілкування. Подробицями наукової роботи поділився журнал Journal of Management, інформує Ukr.Media.
Новий співробітник, на думку більшості людей, що працюють у колективах, повинен перш за все бути надійним, і приємним у спілкуванні. Ці ж висновки підтвердили і результати дослідження, проведеного серед студентів магістратури. На початку дослідження усіх учасників розподілили по декількох групах, що виконують певні завдання і проекти. Ближче до закінчення дослідження усім студентам було запропоновано розподілитися на кілька команд з подальшим поясненням свого вибору щодо колективу, що утворився.
На питання, чому саме ця людина стала членом вашої групи, організатори насамперед назвали доброзичливість, готовність надати підтримку і здатність викликати до себе довіру. Водночас навіть високопрофесійних, але при цьому зарозумілих людей вони намагалися виключити зі свого колективу.
