Для когось співбесіда — це шанс отримати хорошу роботу, для когось просто неймовірний стрес, для когось гра. Але не зважаючи на ціль, всі хоча б раз в житті були на ній. Ця стаття дасть вам корисні підказки, про те як вдало і правильно пройти співбесіду і отримати бажану роботу, інформує Ukr.Media.
Дізнайтесь всю інформацію
Вам потрібно як можна більше дізнатись інформації про фірму і про вакансію в цілому. Як відомо, хто володіє інформацією, той володіє світом. Виясніть такі питання:
- В першу чергу, ви повинні дізнатися, хто саме буде проводити співбесіду, чи то директор фірми, керівник відділу кадрів, чи може рядовий співробітник;
- Формат інтерв'ю (груповий чи в індивідуальному порядку, питання — відповідь, чи вам потрібно себе прорекламувати);
- Чи потрібен дрес-код, і які потрібно мати з собою документи;
- Координати офісу (вам потрібно наперед знати як добиратись, так як запізнюватись не припустимо).
Що б дізнатись цю інформацію, подзвоніть на офіс заздалегідь, також можна багато інформації знайти в інтернеті.
Підготуйте відповіді на базові запитання
Співбесіди водночас однотипні і зовсім не схожі між собою. Буває інтерв'ю на яких раптом починають кричати, це не випадково робиться, а щоб вибити співрозмовника з зони комфорту. Бувають інтерв'ю в формі гри, де претенденту створюють умови реальної роботи, наприклад йому треба показати, як він справиться з тяжким клієнтом.
Ось основні питання, які задають на співбесідах:
- Назвіть ваші найкращі риси характеру;
- Ваші здібності;
- Як ви саморозвиваєтесь;
- Які у вас є ідеї для розвитку нашої компанії;
- Яка ваша життєва і робоча філософія;
- Які у вас цілі в житті;
- Які задачі і проблеми ви вмієте вирішувати.
Також, ви повинні підготувати свої запитання, тому що робота теж повинна вам підходити, ви будите проводити на ній багато часу.
Хитрі запитання
Інтерв'юер часто ставить питання, які здаються простими, але на справді мають подвійне дно, вони підштовхують сказати більше чим потрібно.
Саме банальне питання на співбесіді: «Яку ви бажаєте заробітну плату?». Відповідь на це питання допомагає зрозуміти, які у вас цілі: гроші, амбіції чи можливо графік роботи. А якщо вас запитають, чи були у вас конфлікті на попередньому місці роботи, то скоріше за все, інтерв'юер хоче дізнатись чи ви здатні брати на себе відповідальність, чи навпаки, перекладаєте свої промахи на інших.
Подібних запитань може бути безліч, потрібно розуміти, що вони хитрі і мають подвійне дно.
Невербальна поведінка
Досвідчені інтерв'юери вміють не тільки слухати, але дивитися і розуміти невербальну поведінку. Вони вміють аналізувати мову тіла: жести, міміку, зовнішність, стиль, манери та інше. Навіть кандидата з досвідом можуть не прийняти на роботу, якщо він поводився не правильно.
Продумайте заздалегідь свою манеру поведінки. Якщо у вас є звичка смикати ногою, то відразу сядьте, поклавши ногу на ногу. А якщо, ви любите стукати пальцями по столу, то займіть свої руки, наприклад візьміть ручку і блокнот.
Зрозуміло, що під час співбесіди ви нервуєте, але забагато жестів, можуть зіграти з вами злий жарт.
Уникайте неважливих тем
На деякі теми треба зарання накласти табу:
- Переказ резюме;
- Негативне ставлення до минулого місця роботи;
- Особисті цілі (завести багато дітей, купити будок і машину і т.д);
- Таланти, які не мають відношення до роботи;
- Недоліки, які можуть продемонструвати вашу некомпетентність.
Цих тем потрібно уникати, крім того, що вони не допоможуть здобути роботу, вони можуть навіть нашкодити. Також, потрібно подумати, як коректно уникнути цих тем.
Розслабтесь
Співбесіда — це справжній стрес. Від переживань можна забути як себе звати, а ще треба себе достойно презентувати.
Щоб заспокоїтись, роздивіться, що знаходиться навколо вас. Розгляньте офіс, кабінет, колектив. По деталях можна зрозуміти, в яку компанію ви попадете, даний аналіз зможе заспокоїти вас. Критичний погляд на майбутнє місце роботи, допоможе підняти свою самооцінку. Пам'ятайте, не тільки вам потрібна хороша робота, компанії теж потрібен хороший працівник.
Проявляйте ініціативу
Під час співбесіди, наступить момент, коли інтерв'юер спитає про все що його цікавить, тоді потрібно взяти ініціативу і спитати про те, що важливо вам. Запитайте:
- Чим ви будете корисні даній компанії?
- Яким ви бачите ідеального кандидата на цю посаду?
- Яку би ви дали пораду людині, яка тільки починає працювати у вашій компанії?
Якщо ви будите дотримуватись даних порад, то співбесіда пройде невимушено і з позитивним результатом.
