Співбесіда на роботу — це не тільки можливість для роботодавця дізнатися більше про вас, але й шанс для вас дізнатися більше про компанію та посаду, інформує Ukr.Media.
Ось три питання, які ви повинні поставити наприкінці співбесіди, щоб показати свою зацікавленість та готовність до роботи.
"Розкажіть мені більше про команду, частиною якої я стану, якщо займатиму цю посаду?"
Це питання відображає вашу готовність бути частиною команди та ваш інтерес до співпраці з колегами. Ви показуєте, що вас цікавить не тільки сама робота, але й люди, з якими вам доведеться працювати.
"Які ваші очікування щодо мого успіху на цій позиції через 12 місяців?"
Це питання підкреслює вашу готовність думати стратегічно та фокусуватися на довгострокових цілях. Ви показуєте, що ви не просто шукаєте роботу, але й хочете рости та розвиватися разом з компанією, допомагаючи їй покращити її показники.
"Яку пораду ви б дали успішному кандидату, щоб він досяг успіху на цій позиції?"
Запитуючи це питання, ви показуєте свою готовність вчитися та адаптуватися. Ви виявляєте інтерес до того, що саме компанія вважає важливим для успіху на цій посаді, і показуєте, що готові взяти ці поради до уваги.
Ці питання не тільки допоможуть вам краще зрозуміти посаду та компанію, але й покажуть роботодавцю, що ви серйозно ставитеся до можливості працювати на цій вакансії. Вони відображають вашу командну роботу, стратегічне мислення та готовність до навчання.
