Чому важливо вміти казати "ні" безглуздим вимогам роботодавця

Моя знайома, директорка з маркетингу зі значним досвідом, нещодавно потрапила в цікаву ситуацію. Вона проходила співбесіду у великому європейському онлайн-ритейлері й активно розглядала й інші пропозиції. Рекрутер компанії наполягав, щоб вона підготувала річний маркетинговий план — так би мовити, як умову для подальшої розмови. Знайома, знаючи собі ціну, відмовилася. Вона не мала наміру витрачати час на підготовку повноцінного плану для співбесіди, тим паче коли попереду були інші перспективні пропозиції. Але рекрутер не відступав і навіть телефонував їй, стверджуючи, що ця робота ідеально підходить для її кар'єри. Попри тиск, вона знову відмовилася.

Ця історія могла б залишитися незавершеною, але згодом знайома прийняла пропозицію про роботу в іншій компанії, де успішно керує маркетинговими процесами. А за кілька тижнів їй стало відомо, що та ж сама компанія, яка так наполягала на її участі, не мала ні належного маркетингового бюджету, ні намірів брати її на постійну посаду. Виявляється, їхньою справжньою метою було просто вивідати ідеї професіоналів, не маючи наміру реально інвестувати в маркетинг.

Чому важливо вміти казати "ні" на співбесіді?

Співбесіда — це не перевірка на готовність іти на поступки, а пошук взаємного інтересу і комфорту в майбутній роботі. Особливо це стосується керівних посад, де ви вже неодноразово доводили, що гідні й компетентні. Коли рекрутер починає вимагати занадто багато на етапі інтерв'ю, це очевидна ознака того, що компанія може ставитися до своїх співробітників як до безкоштовного ресурсу.

Вміння відмовити в таких ситуаціях — це прояв поваги до себе та свого досвіду. Важливо пам'ятати, що безглузді вимоги, як-от розробка повноцінного стратегічного плану для співбесіди, далеко не завжди пов'язані з реальними потребами компанії. Часто це просто спроба використати кандидата для отримання ідей безкоштовно.

Які вимоги на співбесіді вважаються "червоними прапорцями"?

Часом компанії вдаються до хитрощів, щоб безкоштовно заволодіти ідеями та стратегіями досвідчених фахівців. Ось декілька вимог, які можуть бути попередженням про те, що перед вами не надто порядний роботодавець:

Підготовка маркетингових, бізнес— або фінансових планів: такі проєкти вимагають серйозного часу й зусиль. Якщо компанія просить вас створити повноцінну стратегію ще до працевлаштування, це сигнал про те, що вас можуть використати.

Численні етапи співбесіди: якщо процес відбору затягується на місяці і включає 5-7 інтерв'ю, це може свідчити про те, що компанія просто не цінує час кандидатів.

Відсутність чіткості щодо обов'язків і цілей: якщо на співбесіді вам не можуть зрозуміло пояснити, які завдання доведеться виконувати і яким є ідеальний результат, можливо, у компанії немає чіткої стратегії.

Вимога надати конфіденційну інформацію: у спробі оцінити ваші компетенції компанія може попросити розповісти про ваші попередні проєкти, що містять комерційну таємницю. Пам'ятайте, що це також непрофесійно.

Прохання "довести" свою відданість компанії: компанії, які чекають на лояльність до підписання контракту, можуть вимагати надмірних поступок, виправдовуючи їх тестом на прихильність.

Чому відмова — це ознака зрілості

Якщо вам пропонують керівну посаду, то ви вже довели, що гідні її. Ваша кар'єра і досвід говорять за вас, і додаткові вимоги, особливо пов'язані зі створенням стратегій, можуть бути просто маніпуляцією. Коли ви кажете "ні" і відмовляєтеся від виконання марних завдань, ви показуєте, що поважаєте свій час, свою працю і знаєте собі ціну. Ба більше, такий підхід зміцнює впевненість у собі, і роботодавці, які поважають професіоналів, сприймуть це як чесноту, а не як недолік.

Що важливо пам'ятати на співбесіді

Ви — цінний професіонал: якщо ви доходите до стадії співбесіди на високу посаду, значить, рекрутери вже впевнені у вашому рівні компетентності.

Ваш час коштує грошей: час — це один із найважливіших ресурсів, і якщо вам пропонують витратити його на безкоштовне виконання завдань, це вияв неповаги. Переконайтеся, що кожне завдання в процесі співбесіди має сенс і реальну цінність.

Усе має бути прозорим: роботодавець зобов'язаний чітко роз'яснити ваші обов'язки, умови роботи й цілі, що постають перед компанією.

Як визначити нечесного роботодавця

Ось декілька порад, які допоможуть вам зрозуміти, чи варто продовжувати взаємодію з потенційним роботодавцем:

Ставте уточнювальні запитання: якщо вас просять про щось, що здається підозрілим, уточніть, чому це важливо для співбесіди. Наприклад, запитайте, як ваша презентація плану буде використовуватися після вашого працевлаштування.

Дослухайтеся до інтуїції: якщо щось здається неправильним, найімовірніше, так і є. Довіряйте своїм відчуттям, вони часто підказують правильний шлях.

Оцінюйте завдання з позиції ефективності: запитайте себе, наскільки пропозиція відповідає вашим очікуванням і зусиллям, які ви готові вкласти.

Висновок: поважайте свій час і досвід

Ця історія — лише нагадування про те, що відмова від співпраці з токсичними й маніпулятивними роботодавцями — це впевнений крок до поваги до себе і своєї праці. Моя знайома довела, що, попри наполегливість рекрутерів, найважливіше — це її професійні цілі й пріоритети. Сьогодні вона успішно керує маркетингом, не витрачаючи час на компанії, які не готові до взаємної поваги.

Пам'ятайте, що якщо потенційний роботодавець просить вас "вилізти зі шкіри" заради співбесіди, це може свідчити про його ставлення до своїх співробітників. Якщо ви відчуваєте, що вимоги стають абсурдними, не бійтеся сказати "ні".