У грудні 2018 року українців чекає додатковий вихідний день, з урахуванням якого на дні відпочинку припаде третина місяця - 11 вихідних днів при 20 робочих, інформує UkrMedia.
У вівторок, 25 грудня, Україна відсвяткує католицьке Різдво. Це свято визнали загальнодержавним в минулому році, що передбачає офіційний день відпочинку для всієї країни. Вихідним буде і переддень Різдва - 24 грудня (понеділок), проте робочий день переноситься на передуючу йому суботу, 22 грудня.
Аналогічним чином Україна відсвяткує Новий рік. Останній робочий день в цьому році, 31 грудня, буде вихідним, оскільки припадає на понеділок, передує офіційному вихідному - 1 січня. Натомість українці вийдуть на роботу в суботу, 29 грудня.
Є три варіанти графіка роботи, які найбільш комфортні для значної кількості українців. Прихильники 4-денного робочого тижня аргументують свій вибір тим, що такий графік - ідеальне співвідношення робочого та особистого часу. Вони відзначають, що третій вихідний, з одного боку, дозволяє відвідати державні інстанції, які працюють 5 днів, приділити час вирішенню особистих питань, відпочити і відновити сили. З іншої сторони, можливість відпочити дозволила б їм працювати більш ефективно в останні чотири дні.
Прихильники звичного 5-денного робочого тижня вважають, що такий графік зручний як раз таки через його поширеність. Респонденти відзначають, що він дисциплінує, а також є зручний для комунікації з клієнтами, тому що більшість компаній також працюють 5 днів на тиждень.
Ті, хто зазначив 6-денний робочий тиждень як комфортний, зробили це у зв'язку з тим, що через велике навантаження вони не встигають виконувати всі завдання в 5-денний строк і їм потрібен ще один робочий день, щоб працювати в більш спокійному темпі.
Ті, хто вибрав позмінний графік роботи, аргументують це схожими причинами з тими, хто обрав 4-денний графік. І, на їхню думку, основний плюс в тому, що є можливість використовувати будні не тільки для роботи: за потреби можна відвідати держустанови; взяти додатковий проект; відпочити або ж просто провести день на свій розсуд.
Ті ж, хто волів би самостійно регулювати свій робочий графік, відзначають, що плюси такого формату взаємодії закладені вже в самому формулюванні - можна самостійно вирішувати, коли працювати, а коли вирішувати особисті питання. Плюс до цього - не потрібно відсиджувати робочі години, коли фактичної роботи немає. Прихильники вільного графіка також відзначають, що він особливо зручний для творчої роботи та роботи, пов'язаної з комунікаціями.
