Ринок праці в Україні: надлишок юристів та низькі зарплати

Ринок праці в Україні перебуває в постійному русі, переживаючи як злети, так і падіння. Довгий час вважалося, що він знаходиться в серйозній кризі, але зараз, на думку експертів, ситуація починає стабілізуватися.

Що сталося на ринку праці в цьому році?

Ринок праці стабілізується, але багато хто до цих пір працюють в тіні

Дані кажуть про поступову стабілізацію ринку праці в країні. Так, у першому кварталі цього року знизився рівень безробіття, склавши 9,7%, замість 9,9% кварталом раніше. Безробітними зараз в Україні залишається близько 1,7 мільйонів громадян, але цей показник не надто відрізняється від європейських цифр. Наприклад, згідно з розрахунками Міжнародної організації праці, рівень безробіття в країнах ЄС становить 7,4%, інформує Ukr.Media.

У Державній службі зайнятості кажуть про те, що зайнятість населення в цьому році почала зростати вперше після 2013 р.

"Ми спостерігаємо, що ринок праці на I півріччя 2018 року демонструє певну стабілізацію. Зростання зайнятості населення у нас, за статистикою, відбулося вперше з 2013 року. Причиною цього є певне економічне зростання. У I кварталі 2018 порівняно з I кварталом минулого року відбулося зростання ВВП на 3,1%. Зайняте населення в Україні вперше з 2013 року збільшилась на 149 тисяч", – зазначив на прес-конференції в. о. голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерій Ярошенко.

Одна з проблем сучасного ринку праці в Україні та економіки в цілому це робота в тіні. Так, зараз більша частина учасників ринку працюють поза межами чинного законодавства.

"Біда української економіки в тому, що досить велика частина працює в "тіні". Державна статистика свідчить, що 21,8%, порівняно з 22,3% в минулому році, працюють поза межами чинного законодавства", – каже Ярошенко.

Зарплати ростуть, але все одно залишаються низькими

Незважаючи на те, що різні держструктури періодично радують українців статистикою про зростання заробітної плати, вона все одно залишається досить низькою. Так, за даними Держстату середня номінальна зарплата в червні склала 9 141 грн, тому знайти гідну роботу із хорошою зарплатнею у нас в країні не так вже й легко, хоча вибір вакансій дуже багатий і різноманітний.

"Сьогодні рівень заробітної плати в тих вакансії, які дає нам роботодавець, не високий. Зовсім мізерна зарплата у медичних сестер, продавців, водіїв, швачок. В охороні здоров'я зарплата сьогодні становить у середньому 5747 грн, в освіті – 6958 грн. Це не той рівень заробітної плати, який може утримати кваліфікованих працівників", – каже Ярошенко.

Але варто відзначити, що за перше півріччя 2018 р. велика частина роботодавців піднімала зарплату своїм співробітникам. Про це свідчать дані Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

"Третина опитаних зазначила, що в їх компаніях підвищили зарплату всім працівникам без винятку; у 30% – підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план. Ще третина респондентів відзначили, що в компаніях, де вони працюють, не переглядали заробітну плату. І хоча більшість роботодавців заявляють про збільшення заробітних плат, підвищення не були значними: в основному мова йде про зростання на 5-10%", – зазначили у HeadHunter.

З зарплатою по регіонах ситуація залишається стабільною, так, найвища середня зарплата була зафіксована в Києві – 13553 грн, далі йде Донецька область – 9774 грн, Київська – 9480 грн і Дніпропетровська – 9 тис. Але раптові результати показали Закарпатська та Івано-Франківська області, які в минулому році були ближче до кінця списку із заробітної плати: у цьому півріччі вони увійшли в десятку лідерів.

"Закарпатська область, яка завжди була в кінці списку, тепер на п'ятому місці. Дивно й те, що Івано-Франківська ще в минулому році була десь на 23 місці, а тепер увійшла в десятку. Це говорить про те, що роботодавці, які мають бізнес на заході України, зрозуміли, що треба піднімати рівень заробітної плати, інакше вони взагалі залишаться без найманих працівників", – пояснює сформовану тенденцію Валерій Ярошенко.

Він також додає, що в собівартості будь-якої продукції заробітна плати повинна становити близько 15%, тоді як у нас цей показник не перевищує 6%. У розвинених країнах ця цифра може досягати 30%.

Хто потрібен, а кого в надлишку

За даними служби зайнятості, протягом першого півріччя 2018 р. кількість вакансій у базі збільшилася на 8% – до 616 тис., а кількість працевлаштованих людей за цей час склала 428 тис. чоловік. Правда, на обліку сьогодні залишилося ще 304 тис. українців.

Одна з найголовніших проблем сьогоднішнього ринку праці – це професійний дисбаланс. Так, у нас дуже багато людей з вищою освітою, але їм не так легко знайти роботу. Наприклад, половина з тих, хто стоїть на обліку в службі зайнятості – це люди з вищою освітою, а у великих містах, таких як Київ, Одеса, Харків, Дніпро ця цифра може досягати 90%. Адже зараз затребуваними є далеко не ті професії, для яких потрібен диплом Вузу.

"Ринку заважає професійно-кваліфікаційний дисбаланс. В Україні так склалося, що до 80% випускників шкіл вступають до вищих навчальних закладів. Дзеркально протилежна статистика для країн Європи, там до 30% вступають у Вузи, а 70% отримують професійну освіту. Дисбаланс полягає в тому, що ринок потребує в швеях, електромонтерах, електрозварниках, слюсарях, сантехніках. А ось економістів і юристів в службі зайнятості – надлишок", – каже Ярошенко.

Також цікаво відзначити, що найбільш висока конкуренція за результатами дослідження HeadHunter була у сфері Вищого менеджменту", де на одне місце претендувало від 12 до 15 осіб. А ось лідерами вакансій з низькою конкуренцією виявилися такі сфери, як "Автомобільний бізнес", "Консультування", "Страхування", "Робочий персонал", "Інсталяція та сервіс". Наприклад, у двох останніх сферах на місце претендує всього 0,9 чоловік. В цілому ж конкуренція в цей час перебувала на рівні 3-4 чоловік на одне місце.

"Конкуренція на ринку праці в першому півріччі перебувала на рівні 3-4 людини на 1 вакантне місце. У ТОП-5 сфер з високою конкуренцією в I півріччі 2018 увійшли "Вищий менеджмент", "Видобуток сировини", "Початок кар'єри і студенти", "Юристи" і "Мистецтво, медіа, розваги". Ці сфери були конкурентними і в 2017 році", – зазначають у HeadHunter.

Що стосується регіональної структури, тут ніяких несподіванок немає. Найбільше вакансій традиційно залишається в Київській, Харківській, Дніпропетровській, Одеській та Львівській областях. А по містам найбільше вакансій пропонують саме в Києві. Тут шукають фахівців у сфері ІТ, маркетингу і продажів.