Серед інших пропозицій – спростити процедуру звільнення нехлюїв.

Український бізнес просить уряд і парламент спростити процедуру звільнення працівників, а також збільшити з 24 до 30 днів тривалість щорічної відпустки для працівників. Ці та інші зміни Європейська бізнес-асоціація (ЄБА) просить внести в чинне трудове законодавство, передусім, повідомляє прес-служба організації, інформує Ukr.Media.

Таким чином в ЄБА відреагували на недавні ініціативи Мінсоцполітики, яке оприлюднило на своєму сайті проект оновленого трудового кодексу. Він, зокрема, пропонував закріпити в законодавстві нові «гнучкі режими офіційного працевлаштування.

Перелік 10 найбільш головних доробок, на думку бізнес-асоціації, виглядає так:

  1. Можливість укладення трудових договорів (контрактна форма взаємовідносин), а також строкових договорів.
  2. Перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем.
  3. Збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів.
  4. Можливість проведення атестації всіх співробітників як в частині hard skills, так і soft skills.
  5. Лібералізація та адаптація до сучасних реалій відносин «роботодавець-профспілка» та перегляд повноважень останніх.
  6. Спрощення процедури найму і звільнення. Зокрема співробітників, що проходять по «корупційних» статтях.
  7. Запуск єдиної інспекції праці замість кількох органів.
  8. Дозвіл звільняти працівників за систематичне невиконання поставлених завдань чи грубе порушення трудової дисципліни.
  9. Переклад морально-застарілого Класифікатора професій у категорію рекомендаційних документів.
  10. Розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

В ЄБА запевняють, що при складанні списку керувалися найбільш передовими HR-практиками. При цьому закликали владу не зволікати з внесенням змін у трудовий кодекс.