Швидка кар'єра під косі погляди.

Дружба — це дуже добре, принаймні, в приватному житті. А от якщо говорити про дружбу в поєднанні з кар'єрою, то все не так однозначно. Вам потрібно поєднувати дружбу і роботу? Чи є хоч якийсь сенс влаштовуватися в ту компанію, де працює або керує ваш родич чи друг? Ці та інші питання нерідко з'являються у тих, хто підбирає роботу, інформує Ukr.Media.

Пропонуємо поміркувати про те, чи варто взагалі поєднувати роботу і дружбу, чи це дійсно добре, якщо є людина, готова замовити за вас слівце.

Працевлаштування за знайомством

Безумовно, коли ваш друг начальник, працевлаштування вважається більш простим і зручним. Чи так це насправді? Ось у чому полягають переваги офіційного працевлаштування "за блатом".

Вам легше влаштуватися на роботу

Ваш начальник одночасно є вашим другом? Вітаємо: особливих проблем при працевлаштуванні у вас не з'явиться — ви потрапите в потрібне місце, так би мовити, "за блатом". Багато людей щиро вважають, що це оптимальний спосіб влаштуватися на гідну роботу.

Буде значно простіше спілкуватися c начальством

Оскільки ви чудово знаєте манеру спілкування з вашим другом і за сумісництвом шефом, вам набагато легше буде обговорювати з ним робочі теми. Адже ми добре знаємо: чим більше розуміння, тим краще для всіх! До того ж сам процес роботи стане набагато ефективнішим.

Ви добре знаєте недоліки та особливості один одного

Якщо ви з вашим керівником або колегою давні знайомі, то ви добре знаєте один одного. Вам відомі різні сторони характеру та інші особливості особистості. Звичайно, з таким начальником буде простіше працювати, а конфлікти будуть виникати набагато рідше.

Повна довіра

Через те, що ваш новий керівник добре знає вас, швидше за все, вам не доведеться завойовувати його довіру. Це означає, що вам буде досить легко пройти випробувальний термін або взагалі обійтися без нього.

Швидке просування в кар'єрі

Коли ви дружите протягом багатьох років, то при оформленні на роботу ви, напевне, сподіваєтеся на допомогу і просування по кар'єрних сходах. І ваш керівник насправді має всі можливості підвищити вас.

Як бачите, переваг більше ніж достатньо. Однак насправді не все так просто, як могло б здатися. У реальності це може скластися зовсім інакше, а ваш давній і близький друг може стати вашим ворогом.

Недоліки працевлаштування "за блатом"

Недоліки зазвичай визначаються тим, як саме ви отримали своє місце на новій роботі — за рекомендацією чи ні. Якщо якась людина сприяла вашому працевлаштуванню, швидше за все, вона хотіла б з вами працювати, але це зовсім не свідчить про те, що ваше майбутнє на цьому місці буде багато перспектив.

Якщо ваш друг ніяк не брав участь у працевлаштуванні, то тут можуть бути різні варіанти. Наприклад, ваш знайомий може не відчувати особливої радості через те, що працюватиме з вами. Більш того, він може просто не хотіти бути вашим босом.

Якщо говорити простою мовою, величезна кількість проблем, а також непорозуміння можуть з'явитися через неправильні або надмірно завищені очікування, адже всі переваги, зазначені вище, можуть мати зворотний бік, легко перетворюючись на недоліки. Ось що входить в цей список.

Ви можете перестати дружити

Навіть якщо ваша дружба була міцною, то випробовування стосунків "начальник — підлеглий" можуть все зіпсувати! Саме тому, перш ніж йти працювати до свого друга, гарненько подумайте, чи готові ви заплатити за кар'єру настільки велику ціну?

На вас можуть косо дивитися

Якщо людина влаштовується в компанію за чужою протекцією, то їй може здатися, що це велика удача, особливо спочатку. Але вам варто бути готовим до не найтеплішого прийому з боку колективу. Ви повинні розуміти, що ніхто не ставиться добре до "улюбленців" керівництва.

Вам доведеться заздалегідь думати про те, як сприйме ваші дії ваш друг-керівник

Якщо ви дійсно цінуєте свою дружбу з цією людиною, вам доведеться постійно контролювати свої дії та вчинки. Вас не перестануть покидати думки: як те, що ви робите, сприйме друг-начальник. Якби керівник не був близькою людиною для вас, було б набагато простіше, але дружба покладає певні зобов'язання, часом надзвичайно жорсткі. В основному, кажуть експерти, це визначається ставленням людини до роботи. Приміром, якщо він є трудоголіком, то й у вас повинні бути точно такі ж уявлення. В іншому випадку у вас можуть виникнути серйозні проблеми.

Ще важливо те, як саме ваш приятель приймає вашу критику і вашу думку, особливо коли поруч є інші працівники. Тобто ви завжди є загрозою авторитету свого шефа в колективі, а це значить, що вам доведеться багато в чому стримувати себе.

Трапляється й інший варіант: наприклад, дружба може виникнути безпосередньо в процесі роботи. Таке зазвичай відбувається в зовсім невеликих компаніях, в колективі яких всього кілька людей. У подібної дружби теж є свої особливості, але проблеми зазвичай залишаються ті ж.

Коли ви рекомендуєте прийняти когось на роботу

Нерідко трапляється й таке, що ви можете порекомендувати начальству вашого друга для працевлаштування або ж просто взяти його на роботу. В цьому також є свої плюси та негативні сторони! Влаштування в компанію знайомого накладає на вас деякі зобов'язання, і ви повинні приймати це.

Переваги такого влаштування

  • ви формуєте для свого приятеля репутацію професіонала і потрібної людини;
  • лояльність керівництва щодо цієї людини значно підвищується;
  • разом з тим посилюється і ваша позиція в компанії;
  • колектив працює більш злагоджено, адже всі тут розуміють один одного;
  • куди простіше вирішувати більшу частину робочих питань;
  • ви постаєте як благодійник перед обличчям своїх рідних і знайомих;
  • ви підтверджуєте свої здатність до об'єктивної оцінки різних якостей і навичок людей, що вас оточують;
  • ви отримуєте повагу, а ваша думка в колективі стає більш значущою.

Недоліки

  • кандидат може виявитися недостатньо професійним або ще гірше, проблемним, що, зрозуміло, загрожує падінням вашого авторитету та відсутністю поваги до вас;
  • у колективі можуть з'явитися чутки, нерідко виникає упереджене ставлення, а всі промахи вашого родича або друга стають і вашими теж;
  • ви можете істотно сповільнити своє просування по кар'єрних сходах, адже у вас з'являється серйозний конкурент;
  • якщо друг виявляється проблемним, то ваша кар'єра може бути просто втрачена через втрату довіри з боку начальства;
  • погіршення стосунків з другом через питання, що стосуються фінансів, субординації й так далі;
  • негативний вплив сварок або, навпаки, дружніх бесід на діяльність компанії;
  • потурання і відсутність можливості адекватно покарати свого друга;
  • несподіване виявлення у вашого протеже неприємних якостей.