Консультантка з маркетингу пояснила, що людей роблять щасливими зовсім не гроші і з нею не посперечаєшся

Відома консультантка з маркетингу пояснила своїм підписникам: людей роблять щасливими зовсім не гроші. І з нею мало хто сперечається, адже аргументи у жінки виявилися досить потужні. Свої висновки вона зробила на основі історії подруги, але й незнайомі люди відповідають на її питання однаково, інформує Ukr.Media.

Шані Море (Shaneé Moret) — спеціалістка з маркетингу в охороні здоров'я, яка вилікувалася від раку і стала популярною письменницею та блогером, вона часто веде мотиваційні лекції та ділиться своїм досвідом. На сторінку дівчини в соціальній мережі для ділових контактів LinkedIn підписані понад 100 тисяч користувачів.

Жінка часто публікує статті про маркетинг і проблеми охорони здоров'я, а ще — пише пости з власними міркуваннями про життя і роботу.

І у вівторок, 11 лютого, Шані опублікувала на своїй сторінці текст, який моментально набрав близько 180 тисяч переглядів. У ньому вона розповіла про свою подругу, яка нещодавно вийшла з декрету. Начальник дівчини зробив їй пропозицію, від якої вона не змогла відмовитися.

Сама історія виглядає так:

• "Моя подруга тільки що повернулася до роботи після декретної відпустки. Її начальник запропонував їй почати працювати з дому. Але тільки за умови, що її зарплату знизять на 10 відсотків. І вона погодилася, не замислюючись."

Така новина зацікавила Шані, і вона вирішила перевірити, як би інші люди відреагували на таку пропозицію.

Тоді я поставила це питання своїм десяти друзям.

• "Якщо ваш начальник запропонує вам пониження зарплати на 10 відсотків з можливістю працювати з дому, чи ви погодитесь?"
• "Вісім осіб з десяти відразу ж сказали так."

На думку Шані, ця історія показує: гроші не зроблять тебе щасливим. У всякому разі, якщо у тебе немає можливості вільно планувати своє життя.

• "З плином часу все, що залишається дійсно потрібно людям, — це свобода. Гроші нічого не значать, якщо у тебе немає свободи жити своїм життям. Згодні?"

Багато підписників Шані згодні з цим твердженням. Ніхто не сперечається з тим, що свобода важлива, і більшість коментаторів самі прийняли б таке ж рішення.

• "Так, так, так і ще мільйон разів так!!! Я так багато працювала в офісі — кожен день тижня. У мене четверо синів, і я пропускала все: шкільні вечірки, ранкові пробудження. Так, я робила все, щоб у них було все, але з-за цього у мене постійно було відчуття провини та депресія, адже я не була поряд з ними. Як тільки з'явилася можливість працювати вдома, нехай і в новій сфері, яка мене лякала, я відразу ж погодилася і кинулася в це з головою. І це було найкраще рішення в моєму житті. Я б ні на що не проміняла час, який нарешті можу проводити з ними."
• "Абсолютно згоден. Ніхто не хоче стирчати в пробках і сидіти в офісі, якщо можна працювати з дому. Так ти відчуваєш менше стресу і стаєш більш продуктивним. Але потрібна і дисциплінованість, адже без чужого нагляду легко розлінились."

Але деякі вбачають у такій тенденції проблему.

• "Я згодна, але з урахуванням твого досвіду у сфері охорони здоров'я, як думаєш, що в цій сфері можна поєднати цю свободу і необхідність присутності людей на роботі, щоб піклуватися про пацієнтів та проводити дослідження? Я бачу, як все більше людей кидають роботу в лікарнях, щоб відкрити приватну практику, викладати або просто залишити все це позаду та отримати посаду, яка дає більше свободи."

А в інших коментаторів все ж є питання до умов, запропонованих Шані. Вони не розуміють, чому роботодавець взагалі повинен знижувати зарплату віддаленим співробітникам.

• "Навіщо урізати зарплату? Якщо роботодавцеві не потрібно знімати офіс і використовувати в цій якості свою нерухомість, це відмінна економія. Треба, навпаки, заохочувати працівників, які мобільні та працюють з дому. А зекономлені на офісі гроші потрібно ділити з ними, і тоді у вас будуть щасливі підлеглі, які готові на все заради вас."

У однієї жінки навіть знайшлася ідея, як бути з урізаною зарплатою. Так, вона не проти відмовитися від 10 процентів заробітку. Але з однією умовою.

• "Я б погодилася на зниження зарплати, але через 3-6 місяців попросила б про надбавку в 15 процентів, якщо моя робота перевершить очікування наймача. А якщо мені відмовлять, знайду іншу віддалену роботу з умовами краще."