Вчені вияснили, що інтерес до роботи не залежить від того, чи ви нею задоволені

Американські вчені показали, що інтерес до професії не має великого значення для її вибору. Цей фактор більш важливий для продуктивності праці і ймовірності підвищення по службі, інформує Ukr.Media.

Дослідження опубліковано в Journal of Vocational Behavior. Література з професійної орієнтації позиціонує інтерес як дуже важливу складову задоволеності роботою. Та й багато людей інстинктивно прагнуть знайти службу до душі, що часто означає саме інтерес до тієї чи іншої сфери.

При цьому вони випускають з уваги безліч інших факторів. Але саме ці фактори, на думку психологів з Х'юстонського університету (США), можуть мати вирішальне значення у виборі професії і місця роботи. Принаймні в тому, що стосується задоволеністю нею.

До такого висновку вчені прийшли, вивчивши дані 105 досліджень, що аналізували ступінь задоволеності місцем своєї служби. Часовий інтервал робіт охоплював період з 1949 по 2016 рік і включав 39 602 учасники. Аналіз виявив не надто значний зв'язок між інтересом до роботи і ступенем задоволеності нею. Учасники, зацікавлені у своїй роботі, зазвичай, були не набагато більш задоволені нею в порівнянні з тими, хто не мав вираженого інтересу до роду занять.

І хоча статистично значуща позитивна кореляція між інтересом і задоволеністю була присутня, вона виявилася нижче очікуваної. При цьому дослідження американських вчених показує, що інтерес до роботи більше впливає на продуктивність праці і підвищення по службі, ніж на задоволення від неї.

А ось щоб відчувати останнє, необхідно враховувати такі фактори, як вибір службової організації, особистісні якості керівника і колег, справедливе ставлення, а також заробітна плата. Психологи вважають, що такий висновок може виявитися обнадійливим для тих, хто має інтерес до не дуже затребуваних сфер діяльності