У зв'язку з тим, що в нашій країні віддалений режим роботи поки ще мало поширений, навколо "віддалено роботи" ходить безліч міфів і чуток, які часто несправедливі і не відповідають дійсності. Так, нерідко тих, хто працює віддалено, вважають просто неробами і людьми несерйозними. Що ж можна сказати на їхній захист?
Отже, давайте спочатку розберемо найпопулярніші міфи про "віддалену роботу", інформує Ukr.Media.
Міф 1. Дистанційна робота — це фріланс
"А, ти фрілансер!"- розуміюче сказала колишня однокласниця, коли я пояснила, де і ким працюю". Насправді ці поняття зовсім не ідентичні. Працювати віддалено можуть як фрілансери, так і штатні працівники. Але при цьому фрілансер, зазвичай, не перебуває в штаті будь-якої компанії і працює відразу на кілька компаній (або замовників). Він отримує тільки відрядну винагороду — за виконаний обсяг роботи, за проєкти і т. д.
Співробітник, що належить до штату, якщо він працює віддалено, може отримувати як ставку, так і відрядну оплату.
"Наприклад, я, працюючи віддалено кореспондентом в одній газеті, отримувала невелику базову ставку плюс гонорари, а зараз, працюючи в мережевому виданні, отримую тільки гонорари за статті, але при цьому числюся в штаті".
Міф 2. Віддалені працівники самі планують свій робочий час і можуть працювати лише тоді, коли хочуть
Це також не зовсім вірно. Зараз з'являється все більше і більше віддалених вакансій, які мають на увазі знаходження онлайн у певні години доби. Правда, зазвичай, у цих випадках йдеться про постійну роботу, тобто ви працюєте в штаті або за сумісництвом, але сидите не в офісі, а вдома. При цьому вам може бути встановлений такий же робочий день, як і офісним співробітникам, лише з тією різницею, що ви працюєте на своєму домашньому комп'ютері. Але якщо в робочі години ви кудись підете, то отримаєте догану від керівництва. Такий режим найчастіше встановлюється, скажімо, для рерайтерів або копірайтерів, які повинні оперативно писати тексти протягом дня.
Але, звичайно, більшість віддалених працівників бажають, щоб ніхто їх не контролював і не стояв над душею. Такі вакансії теж є. Вам просто пропонують виконати завдання до певного терміну, а в які години ви будете його виконувати — це нікого не хвилює.
Міф 3. У віддалених співробітників роботи менше, ніж в офісних
І це не так. Офісним співробітникам часто платять за сидіння на роботі, а віддаленим — за результат, за винятком рідкісних випадків, коли віддалений працівник знаходиться на ставці. Тобто, працюючи вдома, ви не можете дозволити собі сачканути, оскільки, не виконавши роботу в термін, втратите заробіток.
До того ж, у віддалених працівників часто ненормований робочий день. Часто пишуть у робочих справах ввечері і навіть у вихідні. І планувати відпочинок віддаленому співробітнику досить складно, тим більше якщо він працює на декількох "господарів"...
"У мене субота і неділя, зазвичай, робочі дні, а якщо я, скажімо, вирушаю куди-небудь розважитися, то повинна виконати більший обсяг роботи заздалегідь, або у мене буде більше роботи в інший день".
Міф 4. Віддалена робота — це прикриття для нероб
На жаль, працюючим віддалено часто доводиться чути на свою адресу: "Добре тобі, ти сидиш вдома і нічого не робиш!" Тоді як реально такій людині доводиться "орати" часом не менше, а значно більше за того, хто ходить в офіс кожен день. Так, віддалені співробітники можуть не працювати "від дзвінка до дзвінка", їм не потрібно відпрошуватися, щоб сходити до магазину, поліклініку або на ранок до дитини, але зате вони часто змушені засиджуватися за роботою до пізньої ночі.
Міф 5. Віддалені співробітники заробляють набагато менше, ніж офісні
Це залежить від того, чим ви займаєтеся і за якими розцінками. Зрозуміло, якщо погоджуватися писати статті по 4 грн за 1000 знаків, то гроші ви заробите в результаті символічні, і жити на них буде неможливо... Але є роботи з більш високими розцінками. Одним словом, все залежить від вашого везіння, професіоналізму і того, наскільки високо або низько ви себе цінуєте.
"Особисто я заробляю трохи, але рівно за таку ж суму моя знайома щодня їздить автобусом на роботу в офіс з моторошними пробками... При цьому вона встає о шостій ранку, а я в 10".
Так, високі зарплати на віддаленій роботі рідко бувають (хоча теж трапляються), але на середній рівень життя цілком може вистачити.
Не варто також забувати, що основні плюси роботи-онлайн — це економія часу на дорогу до офісу, відсутність необхідності рано вставати на роботу, зведення до мінімуму конфліктів із колегами і начальством. У більшості випадків люди, які мають можливість працювати у віддаленому режимі, відчувають себе психологічно набагато більш комфортно, ніж ті, хто ходить на роботу кожен день, за винятком хіба що яскраво виражених екстравертів, яким як повітря необхідне постійне спілкування.
Загалом, вибирати вам, а можливостей для віддаленої роботи зараз стає все більше.
