Пандемія COVID-19 призвела до того, що мільйони трудоголіків надовго опинилися вдома разом з родинами. Нове дослідження показує, що працюючим батькам це обіцяє несподівані переваги, інформує Ukr.Media.
Вчені з Університету Джорджії опублікували у Journal of Applied Psychology дослідження, яке показало позитивний зв'язок проведеного з дітьми часу вдома зі зміцненням лідерських якостей. Автори дослідження спостерігали за двома групами менеджерів, оцінюючи рівень позитивних відносин з родинами щодня після роботи. Дослідники також визначали, наскільки емоційно прив'язаними до своїх родин відчували себе люди, і чи були вони задоволені сімейним життям в цілому.
Дослідження показало, що існує певний зв'язок між позитивними сімейними відносинами і більш ефективними лідерськими якостями. Іншими словами, у людей, що насолоджуються нормальним сімейним життям, з'являються певні якості, які дозволяють їм стати гарними керівниками і лідерами. Автори дослідження у зв'язку з цим нагадують, що значна кількість їх колег фокусували увагу на порушеннях балансу між роботою та особистим життям. Дійсно, у менеджерів часто не вистачає часу, щоб проводити його з дітьми і своїми половинками, а якщо родина вимагає його багато, то страждає робота.
Але нове дослідження однозначно показало, що люди можуть бути більш ефективними лідерами завдяки їх сімейному життю. Від підтримки коханої людини і дітей залежать досягнення на роботі. Це стосується й керівників вищих ланок. Ну а період тривалої самоізоляції, що виник, управлінці повинні присвятити поліпшенню відносин з членами родини — це прямо вплине на їх робочі результати.
