Займатися пошуком роботи своєї мрії ніколи не пізно! І навіть в тому разі, якщо певна робота вже є, не варто відмовлятися від пошуку більш цікавих і набагато кращих варіантів!
А для того, щоб знайти щось подібне було легше, має сенс серйозно потурбуватися пошуком відповідних вакансій в літній сезон — усупереч досить широко поширеній думці про те, що літо є так званим "мертвим сезоном" для пошуку роботи, шанси на успішне працевлаштування істотно зростають якраз у літній період! Чому ж саме влітку, і які основні переваги пошуку нової роботи в літній сезон?
Улітку завжди набагато менше конкурентів
Погодьтеся, включити комп'ютер і почати борознити простори всіляких рекрутингових порталів з метою знайти підходящу вакансію влітку хочеться далеко не кожному. Когось тягне на прогулянку в парк, комусь хочеться поїхати на дачу, а хтось і зовсім насолоджується відпочинком на морі і навіть не замислюється ні про що подібне!
До того ж багато потенційних кандидатів на ті чи інші посади спеціально відкладають пошуки нової роботи до осені, мотивуючи це тим, що зараз у самому розпалі сезони відпусток і, відповідно, всім не до того. І для більш активних кандидатів це відмінний привід скористатися даною ситуацією і обернути її собі на користь!
До речі, багато рекрутерів якраз скаржаться на те, що в літній період претендентів завжди набагато менше, ніж в інші сезони, що, у свою чергу, істотно обмежує їх можливості в пошуку найбільш підходящих працівників. Тому влітку якраз саме час пошукати нову, більш підходящу роботу — восени на ту ж саму посаду вже може бути дуже серйозний конкурс! Зрозуміло, і влітку теж навряд чи доведеться побувати єдиним претендентом, проте конкуренція в будь-якому випадку буде в рази меншою!
У деяких сферах діяльності найбільше вакансій саме влітку
Улітку зазвичай пропонують набагато більшу кількість вакансій у найрізноманітніших сферах діяльності: до таких відносять туризм і все, що з ним пов'язано, транспорт, сільське господарство, будівництво, роботу з дітьми в оздоровчих таборах або готелях, індустрію краси, логістику, харчову промисловість (особливо це стосується виробництва і подальшого продажу традиційно "літніх" продуктів), освіту (зазвичай, до початку нового навчального року педагоги починають підготовку ще навесні) і так далі.
І, між іншим, далеко не вся ця робота носить тимчасовий характер, до того ж, проявивши себе відповідальним і виконавчим працівником, практично будь-яку тимчасову роботу можна поступово перетворити в постійну!
Загострення кадрових проблем у компаніях в сезон відпусток
З даною проблемою дійсно стикаються дуже багато компаній, адже переважна більшість працівників прагне, зазвичай, взяти довгоочікувану відпустку саме влітку. Наприклад, у відділі працюють три менеджери по роботі з клієнтами, і один із них іде влітку у відпустку, в результаті чого "оголюється" досить значна ділянка роботи, на якій залишилися двоє працівників, які далеко не завжди встигають впоратися.
Зрозуміло, керівництво компанії відразу ж починає докладати додаткових зусиль для того, щоб закрити позицію, що звільнилася, і, між іншим, роботодавці в такі моменти виявляються набагато більш поступливими і часом беруть на роботу навіть шукачів із мінімальним досвідом роботи!
Крім того, багато роботодавців відзначають, що частина співробітників, які вирішили звільнитися, планує своє звільнення саме на літо — зазвичай, вони йдуть у відпустку і згодом з неї вже не повертаються. А це означає, що у компанії з'являється потреба в пошуку нових співробітників!
І ще один важливий нюанс — у багатьох сучасних компаніях існує таке поняття, як "новий робочий рік", і починається такий робочий рік саме з осені! Безумовно, компаніям необхідно як слід підготуватися до нового сезону, у тому числі і повністю укомплектувавши штат своїх співробітників, а також навчивши їх усім необхідним навичкам, інформує Ukr.Media.
Швидка адаптація на новому місці
Як це не дивно, але численні спостереження показують, що адаптуватися на новому робочому місці найпростіше виявляється саме влітку, адже сезон відпусток практично завжди є періодом відносного спокою в офісі, до того ж більшість компаній зазвичай не затівають улітку ні яких-небудь масштабних впроваджень, ні нових проєктів.
А це означає, що у нового працівника буде можливість спокійно озирнутися навколо і без зайвого поспіху вникнути в суть своєї нової роботи, а також увійти в робочий ритм. І навряд чи хтось зважиться сперечатися з тим, що успішна адаптація багато в чому визначає подальшу ефективність працівника!
А ще багато компаній частенько виділяють влітку час на тімбілдінг, влаштовуючи для своїх співробітників корпоративні пікніки, а також спортивні або будь-які інші заходи, і подібні заходи допомагають новачкам набагато швидше влитися в колектив і стати повноцінною частиною дружної команди!
Можна шукати роботу і під час своєї відпустки!
Людям, які самі пішли влітку у відпустку, набагато простіше займатися пошуками нової роботи, ніж за наявності необхідності ходити ще й на стару роботу, адже у даному разі можна спокійнісінько відвідувати будь-яку кількість співбесід в абсолютно будь-який час! Якщо ж людина одночасно працює, їй доведеться викроювати час на співбесіди, відштовхуючись від свого робочого графіка, що істотно обмежує її можливості. До того ж, відгулявши перед зміною роботи свою чергову відпустку, можна сміливо виходити на нову роботу зі свіжими силами!
Якщо ви все ще плануєте продовжувати шукати роботу своєї мрії або ж просто роботу з більш привабливими умовами, не варто постійно відкладати її пошуки, адже саме влітку особливо часто надається можливість зловити удачу за хвіст! І навіть у тому разі, якщо у вподобаній вами компанії в цей час немає і не передбачається відкритих вакансій, все одно має сенс перед початком літнього сезону завбачливо відправити туди своє резюме — а мало що, раптом дійсно пощастить!
