Роботодавець точно не може перешкоджати жінці в праві народити дитину. Навіть якщо сам роботодавець думає інакше. Навіть запитувати про її наміри і використовувати її відповідь "так" проти неї не може. Про це йдеться у статті 32 Конституції України, Рішення Конституційного Суду України від 20.01.2012 року № 1-9/2012 та Закон України "Про зайнятість населення" (ст. 11) та інші, інформує Ukr.Media.
Ось як про це говорить законодавець — ст. 32 Конституції України:
"Ніхто не може піддаватися втручанню в його особисте і сімейне життя".
Рішення Конституційного Суду України від 20.01.2012 року № 1-9/2012:
"Інформацією про особисте та сімейне життя особи є будь-які відомості та/або дані про відносини немайнового та майнового характеру, обставини, події, відносини тощо, пов'язані з особою та членами її сім'ї... Така інформація про особу є конфіденційною; збір, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди... є втручанням в його особисте і сімейне життя".
У ситуації, коли вам кажуть, що "у нас в компанії свої правила", можна нагадати, що рішення Конституційного Суду України є обов'язковим до виконання на території України, є остаточним і не може бути оскарженим.
Кодекс законів про працю в ст. 22 також забороняє обмеження прав, враховуючи стать, вік або інші умови. Щоправда, роботодавцю забороняється залучати жінок на роботи зі шкідливими або важкими умовами праці (ст. 174 КЗпП), але і то — більше в інтересах самих жінок.
Неправомірно також встановлювати в трудовому контракті заборону на народження дітей протягом певного часу з моменту прийняття на роботу (ст. 2-1,9 КЗпП). Звичайно, в реальному житті часто ці положення роботодавці забувають, а тому і працівникові на співбесіді не обов'язково детально вдаватися в пояснення щодо своїх планів на розширення сім'ї.
Є інша проблема для працівника в ситуації, коли на роботу прийнято жінку, яка потім іде у відпустку в зв'язку з народженням дитини і по догляду за нею до 3 років.
Згідно з п.6 ст. 40 КЗпП, роботодавець може звільнити працівника у зв'язку з відновленням на роботі іншого працівника, який раніше виконував цю роботу. Таким працівником цілком може стати жінка, яка повернулася з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Шкода, але в такому разі працівника, який перебував на її робочому місці, законно можуть звільнити. Тому цим питанням краще поцікавитися на співбесіді.
