Робота по знайомству — розбираємо проблему з усіх сторін

Практично у кожного є власний рецепт коктейлю "дружба+робота". У цій статті фахівців ми не будемо зупинятися на питанні виникнення дружніх відносин на робочому місці. Ми поговоримо про те, які плюси і мінуси ситуацій, коли ви рекомендуєте у свою компанію знайомого або родича, виступаєте в якості протеже або ж є керівником таких дружніх тандемів. І наше завдання полягає в тому, щоб зробити вичавку з наявного неоднозначного, у тому числі і особистого, досвіду, інформує Ukr.Media.

Ви рекомендуєте:

Плюс:

- Формування своєї репутації як корисної для компанії людини;

- Підвищення лояльності керівництва;

- Посилення власних позицій у компанії;

- Створення злагодженого колективу, де люди добре розуміють одне одного;

- Спрощення вирішення деяких робочих питань;

- Ви виступаєте в якості благодійника для знайомих і родичів;

- Підтвердження твоїх здібностей якісно і об'єктивно оцінювати професійні та особисті якості;

- Підтвердження того, що ви є авторитетною людиною, до думки якої прислухаються.

Мінус:

- Падіння вашого авторитету в разі низького рівня професіоналізму і проблемного характеру протеже;

- Поява пліток і упередженого ставлення в колективі, всі промахи протеже стають вашою "заслугою";

- Імовірність уповільнити особисте просування по службі внаслідок кар'єрної конкуренції зі знайомим;

- Імовірність зіпсувати кар'єру внаслідок низької довіри керівництва через проблеми з протеже;

- Нанесення шкоди компанії, особистій репутації, взаєминам в колективі і з другом/родичем внаслідок суб'єктивної оцінки здібностей і професійних якостей знайомого;

- Зіпсовані відносини з одним внаслідок необговорених питань (питання фінансів, субординації, кар'єрного просування, професійних навичок), особливо якщо ви працюєте в одному відділі;

- Негативний вплив особистих розбіжностей або постійних дружніх бесід на робочий процес;

- Потурання і неможливість висунути адекватне і заслужене покарання за промахи протеже;

- Виявлення в друзях/родичах / знайомих невідомих раніше неприємних особистих якостей.

Ви — протеже:

Плюс:

- Підтвердження відмінної професійної репутації;

- Підтвердження наявності широкого кола знайомих;

- Отримання посади в перевіреній компанії з дружньою атмосферою і стабільною заробітною платою;

- Отримання роботи без утомливих співбесід і розсилок резюме;

- Підвищена лояльність керівництва та / або друга, який порекомендував вас;

- Більш високий рівень морального комфорту на роботі під час випробувального терміну і періоду адаптації;

- Отримання допомоги у зборі важливої інформації про компанію та її корпоративну культуру;

- Консультації з приводу нюансів нової роботи;

- Допомога та підтримка знайомих у розвитку кар'єри;

- Можливість працювати з тими, кого ви любите і поважаєте;

- Можливість отримати посаду, не маючи необхідних знань і навичок.

Мінус:

- Ваш рекомендатор не має ваги в компанії і/або не в фаворі у керівництва;

- Нова компанія — "не ваша" або ви не "тягнете" цю роботу;

- Кар'єрна конкуренція зі знайомим;

- Прояв у друзях і родичах невідомих неприємних особистих якостей;

- Відчуття упередженого ставлення колективу;

- Занадто велика залежність від рекомендатора;

- Необхідність підтвердження репутації друга-рекомендатора своїми діями;

- Зіпсовані відносини з одним внаслідок неоговорених питань (питання фінансів, субординації, професійних і особистих якостей);

- Розголошення особистої інформації (ви або ваш знайомий можете випадково (чи?) проговоритися про подробиці особистого життя, які не варто афішувати);

- Відмова від пропонованої посади з метою зберегти дружбу і не втратити в грошах або інших бонусах.

Ви — керівник

Плюс:

- Поява в штаті перевіреної людини;

- Відносна конфіденційність процесу найму;

- Економія часу на пошук співробітника (нема потреби вивчати безліч резюме і проводити співбесіди);

- Економія коштів на пошук співробітника (не потрібно оплачувати послуги рекрутера, особливо при відсутності власного відділу кадрів);

- Спрацювання і висока якість роботи знайомих між собою співробітників;

- Велика лояльність у доступі до конфіденційної інформації.

Мінус:

- Виникнення різного роду труднощів у бізнесі внаслідок недостатньо об'єктивної оцінки здібностей і умінь протеже;

- Ймовірність виникнення розбіжностей з рекомендатором через професіоналізм або особисті якостей протеже;

- Складнощі зі звільненням / покаранням некомпетентного протеже;

- Зіпсовані відносини з найнятим на роботу другом внаслідок неоговорених питань і неукладених контрактів;

- Зниження продуктивності внаслідок дружніх розмов на робочому місці;

- Імовірність того, що доведеться вкладати гроші в професійний розвиток людини;

- Імовірність змови між знайомими з метою отримання фінансової вигоди;

- Імовірність впровадження шпигуна у ваші ряди;

- Відмова друзям з метою зберегти дружбу і бізнес.

У якості висновку

Що можна і потрібно зробити, щоб дружба або родинні стосунки не зіпсувалися після працевлаштування по знайомству:

- Розділити поняття "дружба " і "ділові відносини".

- Обговорити до початку співпраці можливі нюанси щодо грошей, посади, відповідальності, субординації. Необхідно, щоб усі сторони, включаючи начальство, розуміли, чого очікувати і як реагувати.

- По можливості не надто афішувати близьке знайомство, щоб уберегтися від пліток, упередженого ставлення і можливих рокіровок з боку керівництва.

- По можливості проводити співбесіду так, ніби перед вами знаходиться незнайома людина без зв'язків у вашій компанії. Це забезпечить достатній рівень об'єктивності, вкаже, що ви мислите в однаковому напрямку, що ваші глобальні цілі збігаються, вбереже в майбутньому від неприємних з'ясувань відносин, а також допоможе заздалегідь вирішити фінансові питання.