Проходити співбесіди часто не люблять навіть досвідчені фахівці. Гарно якщо перед прийняттям на роботу з вами розмовляє майбутній начальник. Тут хоч зрозуміло, що питання очікуються переважно в рамках спеціальності. А ось коли за справу береться кадровик, чекайте чогось дивного, інформує Ukr.Media.
Стрес-тести
Один з найпопулярніших прийомів у поганих кадровиків — різкий перехід на підвищений тон прямо посеред розмови. Доморощені експерти пояснюють подібні фокуси бажанням перевірити стресостійкість кандидата. За задумом кадровика, людина, яка зіткнулася з такою поведінкою, повинна максимально спокійно перенести випробування. Що ж, якщо робота дійсно вам потрібна, доведеться так і зробити.
Ігнорування і очікування
Ще дві досить поширених у нас перевірки — це так звані тест на терпіння і тест на нестандартні ситуації. У першому кандидата що прийшов вчасно затримують в передпокою. Кожні десять хвилин йому повідомляють, що інтерв'юер зайнятий, але покличе до себе, як тільки звільниться. Друга ж часто полягає у раптовому ігноруванні кадровиком кандидата.
Але що він розмовляв з вами, а тут раптово відволікся на дзвінок і перестав взагалі звертати на вас увагу. Тут, як не дивно, найпродуктивнішим підходом до ситуації буде прохання про перенесення співбесіди на інший день. Таке ставлення до справи демонструє інтерв'юеру, що кандидат серйозно ставиться до справи і цінує час, при тому не тільки чужий, а й свій.
Дивні питання і прохання
Тут маються на увазі всілякі тести на нестандартне мислення і творчу жилку. Так, наприклад, один високопоставлений управлінець-дальтонік просив кандидатів на місце в своїй компанії описати йому червоний колір. Найчастіше на подібні питання правильних відповідей немає і бути не може. Помилкою буде лише відмова дати хоч яку-небудь відповідь.
Зустріч з колективом
Є кадровики, які відразу після співбесіди знайомлять кандидата з його майбутніми співробітниками. Знайте, що подібне знайомство служить в якості своєрідної фінальної перевірки. Будьте впевнені, що кадровик потім розпитає колектив і дізнається їх точку зору про вас. Ну і, зрозуміло, інтерв'юер обов'язково оцінить вашу реакцію на подібне знайомство.
Приховані перевірки в ході інтерв'ю
Коли проходите співбесіду, слід звертати увагу на будь-яку дрібницю. Один управлінець свого часу любив проводити співбесіди на кухні. У процесі він пропонував майбутньому співробітнику чашку кави, а потім стежив, як той п'є і що згодом робить з чашкою. Якщо кандидат залишав чашку з гущею де доведеться, він провалював перевірку.
Інший кадровик любив посеред інтерв'ю нібито випадково упускати ручку. Хитруна цікавила підсвідома, автоматична реакція кандидата на те, що трапилося. Ті, хто відразу кидалися піднімати ручку, заслуговували більшої довіри.
Секрети співбесід: фінальна порада
Як бачите, в бажанні перевірити кандидатів кадровики часто переходять всі межі. Щиро радимо ввічливо закінчувати бесіду щоразу, як справа приймає неприємний для вас оборот. Робота з неадекватами не коштує ніяких грошей, власне здоров'я найважливіше. Хай там що, удачі вам в пошуках гідного робочого місця!
