Яким людям найчастіше відмовляють на співбесідах

Є люди, які на співбесідах майже завжди отримують відмову. Експерти розповіли, у кого найменша кількість шансів отримати нормальну роботу і як ці шанси можна підвищити, інформує Ukr.Media.

Одинаки

Є люди, які не хочуть або не можуть працювати в команді. Якщо ви чітко розумієте, що у вас немає навичок, які допомогли б досягти взаєморозуміння з потенційними колегами, краще відразу відмовитися від такої роботи. Втім, інтерв'юер сам це відразу зрозуміє.

"Вітряні"

Є люди, які постійно змінюють місця роботи. Когось звільняють, а хтось йде сам. У будь-якому випадку на співбесіді це відразу стає ясно. Швидше за все, вам відмовлять в прийомі на роботу, тому що нікому не потрібно, щоб ви пропрацювали там два місяці, а потім звільнилися. Щоб вас прийняли з більшою ймовірністю, покажіть свої реальні досягнення в цифрах і фактах тому, хто розглядає вашу кандидатуру.

Обманщики

У жодному разі не перебільшуйте свої заслуги, не кажіть про якості, якими не володієте і не прикрашайте факти про себе. Якщо вас приймуть на роботу, все одно вам доведеться підтверджувати свої слова. Будьте чесними, нехай це і не завжди вигідно.

"Універсальні солдати"

"Я можу писати, редагувати, можу бути вантажником, а ще пів року працював у відділі продажів". Не потрібно говорити про всі свої навички. Виберіть кілька підходящих під конкретну вакансію або ті, які оплачуються найкраще. Якщо роботодавцю потрібна людина на низьку посаду, вас можуть почати розглядати в ролі кандидата. Перед співбесідою визначтеся з тим, на яку посаду ви розраховуєте. Це дуже важливо.

Люди з великим досвідом

Вони вміють все, причому краще за всіх. Такі люди не потрібні роботодавцям, які пропонують скромну заробітну плату. Вони прекрасно розуміють, що такий хороший співробітник може легко знайти місце солідніше, тому заздалегідь відмовляють, щоб не витрачати даремно час.

Розсіяні

Є люди, які спізнюються на співбесіду, не можуть доробити вчасно тестове завдання або вічно щось забувають. Рекрутери і роботодавці ненавидять таких кандидатів, тому що з ними потрібно возитися як з маленькими дітьми.

Будьте уважними не тільки до себе, але і до того, що ви спостерігаєте на співбесіді. Є як мінімум сім речей, які повинні вас насторожити при прийомі на роботу. Якщо ви помітили щось дивне, краще двічі подумати, перш ніж погоджуватися на пропозицію про співпрацю.