Можна скільки завгодно сміятися з тарганів у голові зумерів та молодших міленіалів, але є щонайменше одна річ, за яку їм варто сказати дякую, інформує Ukr.Media.
Серед головних фільмів нашого покоління — "іксерів" (хто народився між 1960 та 1980) — "Диявол носить Прада". Це був фільм-модель про те, як треба ставитися до роботи. За сюжетом, дівчина влаштовується до токсичної та примхливої, але при цьому "геніальної і великої" (!) начальниці, яка топчеться на її самооцінці, дає виключно жорстокі завдання і, по суті, руйнує їй особисте життя. Все це постає як певна ініціація: якщо дівчина піде на всі жертви і не здасться, на неї чекає світле майбутнє.
Фільм не лише мав на увазі, що кар'єра, робота — головне в житті: заради неї можна і треба поступитися чим завгодно. Але це не все: він показував, що "великий" начальник може зробити з вами що завгодно, велич дає дозвіл на будь-який ступінь токсичності та повне втручання в особисте життя підлеглих.
Це було лейтмотивом ставлення до роботи у 2000-2010-ті. Більшість культових фільмів і серіалів того часу крутяться навколо образу безтактного, хамуватого, але при цьому геніального начальника (Доктор Хаус — найяскравіший приклад). Так, чим далі, тим більше їм додавали людських рис: показували їхню вразливість, проблемність. Але вся ця вразливість і проблемність знову ж таки давала їм дозвіл ставитися до підлеглих як завгодно. А працівникам доводилося жити за графіком роботи та настроєм тиранічного начальника, відмовляючись від особистого життя.
Фільми і серіали, звісно, не самі сформували цю ідею — вони взяли її з життя. Зацикленість на роботі, думка начальника як диктатора як головна система відліку в житті людини — тоді все це вважалося нормою. Інша справа, що легіони абсолютно бездарних начальників зосередилися на простому трюку: раз геніальність виправдовує токсичність, значить будь-яка токсична людина — геніальний начальник. У 2000-ті багато менеджерів старанно створювали образ примхливих самодурів... Увійти й з порога оголосити, що половина співробітників звільнена, а решті пересісти з-за комп'ютерів на триколісні велосипеди — і піти, нічого не пояснюючи: геніальний керівник почекає, поки бездарі оцінять далекоглядність його рішень. Кажуть, що в культурному середовищі це процвітало надзвичайно: театральні та кінорежисери кидалися в акторів стільцями, показуючи тим самим, що ти Хічкок і Бунюель в одній особі (дивно, але обидва ці режисери стільцями начебто не кидалися). Ми просто вимогливі, як би казали вони.
І бідні іксери на це щиро велися. Я знаю людей, які втратили десятиліття життя, працюючи за крихітну зарплату на начальника-тирана, який врешті виявився бездарою — фільм геніальний не зняв, компанію розвалив тощо. Кожне таке життя — сюжет для драми.
І раптом прийшли спокійні молоді міленіали та зумери і стали робити те, що більшості людей нашого покоління і в голову б не прийшло. У тебе кинули стільцем? Не тільки звільняєшся, але й пишеш пост про токсичність колишнього начальника, щоб його засоромили. Начальник підвищив голос? Звільняєшся. Шукаєш спокійного. У компанії змушують перепрацьовувати? Просто туди не йдеш.
І сталася дивовижна революція: всі ці токсичні начальники раптом на очах стали залишатися без людей. "Геніальні" менеджери раптом зрозуміли, що талановиті до них не йдуть, а йдуть лише найслабші у всьому співробітники. Багато хто з них раптом став набагато спокійнішим — раптом забували про свій статус великих і навіть починали лестити людям, аби вони не йшли. Але це не спрацьовувало. Виявилося, що життя не зводиться до роботи — ніхто не готовий доби напроліт просиджувати в офісі і не вимикати телефон вночі, щоб у великого була можливість його смикнути.
Ця революція пройшла так тихо, що в основному її навіть не помітили: виявилося, що замість роботи на розрив аорти цілком достатньо тихо робити свою справу, і результат буде як мінімум не гірший. Але ця революція зіграла важливу роль не тільки в плані ставлення до роботи. Люди раптом зрозуміли, що чужа токсична думка взагалі нікого не хвилює. Ніяких великих і геніальних немає, є тільки звичайні смертні, жоден з яких не має права порушувати чужі кордони. І цим ми справді завдячуємо молодшому поколінню.
