Як розпізнати на співбесіді трюки роботодавців, щоб не опинитися в безглуздій ситуації

Нестандартні співбесіди можуть збити з пантелику навіть досвідчених пошукачів роботи. Деякі ейчари використовують неочікувані прийоми, щоб оцінити кандидатів у стресових або нетипових ситуаціях. Дізнайся про них, щоб отримати нову роботу, інформує Ukr.Media.

Тест на стрес

Кадровик починає співбесіду спокійно, а потім раптово змінює тон розмови, стає агресивним і навіть кричить? Він перевіряє вас на стресостійкість. Такі ситуації, коли інтерв'юер змінює тон і стає більш наполегливим або навіть створює напружену атмосферу, дійсно використовуються для оцінки стресостійкості кандидата. Не завжди це доходить до крику, але створення дискомфорту і тиску — цілком реальна практика. Порада зберігати спокій і відповідати врівноважено

Ігнорування

Ще один прийом — це ігнорування кандидата. Цей прийом менш поширений і більш спірний з точки зору професіоналізму. Проте, іноді інтерв'юери можуть відволікатися, щоб перевірити реакцію кандидата на ситуацію, коли його увага нібито ігнорується. Щойно ейчар говорив із вами і ось уже переключився на бесіду телефоном або перевірку пошти, посилаючись на важливі справи. Як не дивно, це не варто терпіти. Треба попросити перенести співбесіду на інший день: так ви покажете, що цінуєте свій і чужий час. Хоча іноді це може бути просто ознакою поганої організації інтерв'юера.

Дивні запитання

Один начальник-дальтонік, наприклад, просив кандидатів описати йому червоний колір, інший запитував, що людина зробить, якщо в неї є лук і одна стріла, а на неї нападає дві людини. Такі питання, як описані в прикладах, можуть здаватися абсурдними, але мета таких питань — не отримати "правильну" відповідь, а оцінити хід думок кандидата, його креативність, вміння виходити із нестандартних ситуацій та зберігати спокій під тиском. Найголовніше в таких випадках — не мовчати і дати хоч якусь відповідь.

Зустріч із майбутніми колегами

У такий момент може здатися, що ви вже отримали місце, адже навіщо інакше знайомити кандидата з іншими співробітниками? Знайомство з командою — це дуже поширена практика на фінальних етапах співбесіди. Але це робиться для того, щоб почути їхню думку. Не розслабляйтеся — співбесіда триває!

Таємні перевірки

Вони можуть бути різними. Наприклад, якось один роботодавець написав на своїй сторінці в соціальній мережі, що запрошує всіх претендентів на кухню випити кави. Шанс він давав тільки тим, хто мив після цього свою чашку, вважаючи, що тільки така людина не перекладатиме свою роботу на інших.

Як розпізнати такі хитрощі? На жаль, у кожного вони свої і передбачити все неможливо. Просто поводьтеся, як вважаєте за потрібне, адже вам потрібні колектив і начальник, чиї цінності збігаються з вашими.