Популярні запитання на співбесіді і правильні відповіді на них.

Складно, напевно передбачити, що вас чекає на співбесіді: багаторівневий тест, робота в польових умовах або звичайна бесіда. У будь-якому випадку є кілька загальних тем, які напевно торкнуться в більшості компаній, інформує Ukr.Media.

Популярні запитання на співбесіді і правильні відповіді на них.

Розкажіть про себе

Здавалося б, складно помилитися у переказі власної біографії, але на цьому питанні відсіюється багато кандидатів.

Вам потрібно зрозуміти головне: роботодавець поки не хоче знати вашу особисту історію, захоплення, родовід та інші несуттєві для нього речі. Йому потрібна відповідь тривалістю близько однієї хвилини, в якій ви розкриваєте основні пункти своєї кар'єри. Робіть акцент на останній роботі і говоріть фактами, а не обіцянками. Замість «я можу» — «я зробила».

Шкільні та університетські роки можна пропустити, важливий лише ваш реальний досвід. В кінці не погано б розповісти цікаву деталь про себе, як про особистість, але не робити це акцентом всієї відповіді.

Чим вам цікава ця робота

Або наше улюблене: «Чому ви хочете працювати саме в цій компанії?». Найбільш очевидна відповідь — ви хочете їсти, і тому зацікавлені в роботі в принципі. Але сказати прямо так, зрозуміло, не можна. Роботодавцю важливо, щоб гроші були не основною мотивацією працівника. Будь-яка компанія шукає того, хто працюватиме з цікавістю і ініціативою, а не механічно виконувати накази.

Зосередьтеся на суті роботи, яку ви будете виконувати, і результати, до яких хочете прагнути.

Чому ви пішли з попередньої роботи

Ставлячи це питання, співрозмовник не чекає докладного звіту про ваші проблеми з босом, колективом або про невдоволення компанією.

Підійде коротке пояснення, яке не поставить під сумнів ваш професіоналізм або вміння ладити з іншими людьми. Хороші відповіді: «Я пропрацювала тут уже кілька років і хочу розвиватися далі в іншій компанії» або «Останнім часом у нас йдуть скорочення і затримки зарплат, тому я шукаю щось більш стабільне».

Намагайтеся, щоб ваші слова були близькими до правди — не виключено, що новий роботодавець зателефонує попередньому, щоб почути його версію.

Розкажіть про час, коли...

У великих компаніях ви можете в різних варіаціях почути питання про ситуації і навички, які ставляться до роботи. Хтось віддає перевагу гіпотетичним питанням — що ви зробите, якщо..? А іноді це прохання поділитися реальним досвідом — розкажіть про час, коли у вас були кращі/гірші показники. У будь-якому випадку краще підготувати реальні кейси, а не придумувати вдалі виходи з можливих ситуацій.

Заздалегідь подумайте про те, які навички вам швидше за все стануть у нагоді в роботі і які проблеми можуть виникнути. Потім знайдіть приклади з минулого досвіду: як ви застосовували ці навички або справлялися з подібними проблемами. При підготовці прикладів структуруйте їх: визначте проблему, скажіть, що зробили для її вирішення і до якого результату це призвело.

Розкажіть про свої сильні і слабкі сторони

Це питання теж може звучати по-різному: «Як ви думаєте, чому добре впораєтеся з цією роботою?», «У чому у вас можуть виникнути труднощі?».

Про сильні сторони говорити простіше: відзначте, що допоможе вам досягти успіху в цій роботі або що відрізняє вас від інших кандидатів. Уникайте загальних суб'єктивних заяв на кшталт: «я добре знаходжу спільну мову з людьми» або «я дуже організована». Краще наведіть конкретні приклади з своєї роботи. Розмову про слабкості краще продумати заздалегідь. Це має бути щось некритичне і водночас чесне. Що заважало вам, і що ви зробили, щоб пом'якшити вплив своєї слабкості на роботу.

Переконайтеся, що ви не піддастеся облудному бажанню сказати те, що не буде звучати, як недолік — я трудоголік, я перфекціоніст. Навіть якщо це так, такі слова на співбесідах звучать нещиро.

На яку зарплату ви розраховуєте

Це одне з найбільш незручних запитань, і до нього вам точно треба підготуватися. Вивчіть ринок, дізнайтеся, скільки в середньому отримують у цій галузі і в цьому регіоні. Подивіться, скільки пропонують інші роботодавці в оголошеннях про пошук співробітників або просять інші претенденти з вашої сфери.

Без підготовки ви ризикуєте назвати занадто високу зарплату або продешевити. Можете зразу сказати, що спочатку згодні на конкретну суму, але надалі збираєтеся підвищувати свої навички і сподіваєтеся, що разом з ними буде рости і ваш дохід.