Компанія Amazon, яка в цьому році найняла свого півмільйонного співробітника, сильно стурбована автоматизацією процесів, інформує Ukr.Media.
Вона ж одна з найбільш високотехнологічних компаній у світі, тому при першій можливості інженери компанії намагаються зняти з людини рутинну роботу і перекласти її на роботів і штучний інтелект. Так вчинили і з процесом наймання кадрів, але незабаром розробники штучного інтелекту виявили, що алгоритм став вести себе як токсичний мужик і відмовлявся брати на роботу жінок, посилаючись на анонімні джерела всередині компанії.
Кадровика-сексиста почали розробляти ще в 2014-му, натренувавши його оцінювати близько 50 тисяч ключових слів в резюме працівників. Правда, алгоритм тренували на практиці наєма останніх десяти років, коли в IT домінували чоловіки. Система розсудила, що відсутність Y-хромосоми - недолік, і почала не просто знижувати жіночі резюме в рейтингу, але і в цілому відсіювати резюме, що містять слово «жінка».
Алгоритм спробували доопрацювати, але керівництво вирішило перестрахуватися і розпустило первісну команду творців кадровика-сексиста. Якісь напрацювання залишили, але новий софт вирішили розробляти з нуля, використовуючи інший алгоритм.
Поки Amazon повернулася на напівавтоматичний відбір кандидатів.
