Внутрішні правила для співробітників Tesla: Ваше завдання №1 – зробити цю компанію успішною

Внутрішній документ компанії Tesla, в якому описані правила для співробітників компанії, інформує Ukr.Media.

Керівництво називається «Анти-пам'ятка». Воно відкривається заявою:

«Ми — Tesla. Ми змінюємо світ. Ми хочемо переосмислювати все. Ми — відрізняємося, і нам це подобається. Відмінність дозволяє нам робити неможливе, те, що не робить ніхто».

Згідно з пам'яткою, компанія очікує, що співробітник буде самостійно робити все для збільшення своєї продуктивності.

«Ваше завдання №1 — зробити цю компанію успішною. Якщо ви бачите можливість поліпшити щось — скажіть, навіть якщо це знаходиться поза вашою зони відповідальності. Ви особисто робите внесок в успіх Tesla, тому пропонуйте і діліться ідеями. Ваші добрі думки нічого не значать, якщо ви будете тримати їх при собі».

З документа випливає, що поліпшення компанії важливіше офісних правил, тому працівники можуть звертатися безпосередньо до колег і топ-менеджменту або СЕО Ілону Маску, якщо того вимагає ситуація.

«Ви можете говорити з ким завгодно, не чекаючи дозволу. Мало того, ви повинні вважати себе зобов'язаним робити це до досягнення потрібного результату».

У документі Tesla більше уваги приділено цінностям компанії, а не трудовим відносинам. Наприклад, для рішення питань по зарплаті, пам'ятка відсилає до корпоративного сайту Tesla.

При цьому про запізнення у компанії кажуть прямо:

«Якщо ви не подзвонили та не прийшли на роботу, то ми вважатимемо вас дурнем. У вас повинна бути дуже вагома причина, по якій ви не прийшли».