7 проблем, із якими точно не можна миритися на роботі

Якщо до вас ставляться певним чином, ви можете вірити в те, що саме цього і заслуговуєте. Не дивно, що через це у жінок частіше розвивається комплекси неповноцінності і проблеми з самооцінкою щодо роботи, інформує Ukr.Media.

Кожен день на робочому місці жінки стикаються з систематичною дискримінацією. Це може відображатися як на різній зарплаті, несправедливих оцінках, так і в більш тонких моментах на кшталт соціальної упередженості. Ви маєте повне право говорити, що ви заслуговуєте кращого ставлення, або шукати іншу роботу. Ось кілька конкретних проблем, з якими не потрібно миритися, навіть якщо ви в душі і так знаєте, що гідні більшого.

Відсутність підвищення

Згідно з опитуваннями, найпоширеніша скарга від жінок на свою роботу полягає у відсутності просування по службі. В іншому опитуванні, проведеному аудиторською компанією, з'ясувалося, що половина опитаних вважає, що їм не вистачає лідерських якостей. Якщо ви так думаєте про себе — так вас сприймають і оточуючі.

Гостинг

Гостинг — феномен, який зустрічається не лише в любовних відносинах, із ним легко можна зіткнутися і на роботі. Звичайно, люди не завжди знаходять час на те, щоб відповісти на електронні листи, а деякі завдання і питання від вас можуть бути менш важливі, ніж наради. Але якщо вам необхідно щось дізнатися, щоб зробити свою роботу правильно, але вам ніхто не відповідає — ви маєте абсолютне право продовжувати наполягати на своєму і вимагати відповіді.

Присоромлення за ваші прохання

Коли ви просите підняти зарплату, і вам відмовляють — це одна ситуація. Набагато гірше, якщо керівник починає маніпулювати вами і говорити, що ваша поведінка неправильна. Або пропонує вам премії, а потім через надумані причини відмовляється їх виплачувати. Будь-яка людина має повне право просити про великі гроші за свою роботу, і це ніяк не може бути підлим вчинком.

Критика за відсутність телепатії

Якщо ваш керівник злиться на вас за те, що ви не робили завдання, про яке вам не повідомили — знайте, ви не одні. Справедливо буде попросити пояснити, що він хоче отримати, і виконати завдання — або навпаки, виправити помилку, про яку вам не повідомили раніше. Нечесно критикувати людей за те, що вони не володіють даром телепатії, і керівнику потрібно навчитися брати відповідальність за те, як він спілкується і передає інформацію.

Вимоги виконати запит за хвилину

Ви маєте право визначати черговість завдань у своєму розкладі, включаючи особисте життя. Іноді у вас навіть немає можливості прочитати лист, не кажучи вже про те, щоб виконати завдання — і ви не зобов'язані все кидати заради однієї людини. Найчастіше з цим стикаються фрілансери, адже клієнти ніколи не думають про те, що у вас є й інші клієнти. Комбо: якщо людина не відповідала на ваші повідомлення два тижні, а потім вимагає відповіді на свій запит протягом п'яти хвилин.

Зарплата, менша ніж у чоловіків на аналогічній посаді

Це досі відбувається навіть у найпрогресивніших компаніях і може вплинути на психічне здоров'я. Одне з досліджень у журналі Social Science & Medicine показало, що жінки, які заробляють менше чоловіків з аналогічним досвідом роботи і рівнем освіти, частіше страждають від занепокоєння і депресії. Якщо вам дійсно платять менше, ніж вашим колегам-чоловікам, ви маєте повне право серйозно поспілкуватися з вашим керівником.

Обговорення вашого зовнішнього вигляду

Неважливо, до якої категорії відносяться розмови — до фізичних домагань чи "поліції моди", ваш зовнішній вигляд не повинен жодним чином згадуватися за столом під час дискусії. Якщо ви не модель і не акторка, яка прослуховується на певну роль, ваш одяг або макіяж не мають ніякого відношення до роботи, а обговорення подібних тем дасть вам почуватися як об'єкт, а не як важливий інтелектуальний актив.