Тема відносин між працівником і роботодавцем є однією з найбільш обговорюваних. Найчастіше другі своїми діями самі підштовхують співробітників до звільнення. Експерти розповіли, як зрозуміти, що вас не цінують на роботі та як із цим бути, інформує Ukr.Media.
Постійна критика і знецінення
За словами фахівців, це одна з найочевидніших ознак. Може статися так, що керівник завжди знаходитиме, до чого причепитися. Хоч би як співробітник старався, начальник буде незадоволений якістю виконання завдань, і з часом може навіть почати ображати і переходити на особистості. Експерти наполягають на тому, що терпіти таку деструктивну поведінку не можна.
Спробуйте поговорити з керівником відкрито. Озвучте, що останнім часом чуєте лише критику на свою адресу і попросіть пояснити, з чим це пов'язано. У відповідь обов'язково скажіть, чого вам не вистачає в роботі з керівником і що вам дасть змогу якісніше виконувати завдання. Такий відкритий діалог або розв'яже проблему, або дасть вам чітку відповідь, що вашу роботу справді не цінують і що час шукати іншу компанію.
Невдячність
Керівник може ігнорувати успіхи співробітника. Наприклад, працівник побив рекорд із продажів або успішно реалізував проєкт і заощадив гроші компанії, а йому навіть "дякую" ніхто не сказав. За словами фахівців, в нашій країні заведено вказувати на помилки і сприймати успіхи як само собою зрозуміле.
Така поведінка з боку компанії неприємна, але звільнятися через це точно не варто. Не соромтеся в такій ситуації самостійно розповідати колегам про свої досягнення, компанія повинна знати своїх героїв.
Немає можливостей зростання
Це може стосуватися як зростання зарплати, так і зростання на посаді, стверджують HR-експерти. Дуже часта ситуація, що співробітник працює, не покладаючи рук, старається, залишається після роботи. Таким чином обсяг завдань і відповідальність зростає, а на дохід і на посаду в компанії це ніяк не впливає.
Якщо начальник вас цінує, то він сам ініціює розмову, щоб обговорити нові умови. Якщо цього не відбувається, рекомендація одна — дійте! Випишіть усі свої заслуги та завдання, які входять у вашу зону відповідальності. Проаналізуйте ринок праці, подивіться, що пропонують інші компанії за ваші знання і досвід. Організуйте зустріч із керівником і озвучте йому всі аргументи та свої очікування щодо підвищення. Будь-який адекватний керівник після такого діалогу запропонує варіанти зростання.
