Плато похвали: пастка ідеального працівника

Похвала — це стимул для початківців. Спочатку вона окрилює. Показує, що ти все робиш правильно. А потім непомітно перетворюється на бетонну плиту, інформує Ukr.Media.

Я роками спостерігаю за цим корпоративним феноменом. У кожному офісі є своя людина-рятівник. Проєкт летить у прірву — кличуть її. Дедлайни горять — вона витягує їх на власному горбі. У відповідь лунають чергові оди: «На тебе завжди можна покластися», «Ти наш рятівник», «Без тебе ми б не впоралися».

Людина сяє. Працює ще більше. І чекає на закономірне підвищення. Минають місяці, роки. А підвищують зовсім інших — тих, кого на нарадах називають «стратегами», чия робота раптом стала «стратегічною». Наша ж тяглова коняка продовжує отримувати грамоти, поплескування по плечу і... залишається на своєму місці.

Це і є плато похвали.

З часом слова «надійний», «безвідмовний» і «відповідальний» стають не компліментом, а тавром. Бізнес мислить сухо і прагматично. У компаніях саме репутація визначає, яку роботу вам дадуть завтра. Якщо ваше ім'я асоціюється зі стратегією — вас розглядають як керівника. Якщо з гасінням пожеж і стабілізацією хаосу — ви ідеальний виконавець. Той-таки гвинтик, який тримає конструкцію від розвалу.

Жоден адекватний бос не забере людину з позиції, де вона ідеально закриває всі дірки. Підвищити такого працівника — означає власноруч створити собі проблему в поточній роботі. Хто тоді розгрібатиме рутину?

Набагато простіше і безпечніше залишити вас там, де ви є, щедро поливаючи визнанням. Вам дають ілюзію прогресу, собі залишають спокій.

Для тямущих людей це пастка. Вони відчувають, що загрузли. Їх цінують, але не просувають. Поважають, але не дають влади. Хвалять, але на закриті наради щодо бюджетів не кличуть. Те, що раніше мотивувало, починає дратувати.

Що з цим робити? Зняти рожеві окуляри і послухати, за що саме вам плещуть у долоні.

Вам дякують за те, що ви розгребли наслідки, чи кличуть порадитися ще до ухвалення рішень?

Ви — той, хто рятує ситуацію сьогодні, чи той, хто визначає напрям на завтра?

Вас цінують за кількість виконаних завдань чи за реальний вплив на бізнес?

Чудово працювати — мало. Корпоративний світ винагороджує не лише за результати, а й за те, як вас сприймають. Іноді черговий солодкий комплімент від керівництва — це прямий сигнал: ви стали занадто зручним і корисним саме на цьому стільці. І відпускати вас із нього ніхто не збирається.