Австралійці вирішили допомогти жінкам з кар'єрою — але чомусь отримали зворотний результат

Австралійські борці за рівність статей невтомні і винахідливі. Нещодавно місцеві соціальні служби, придумуючи, як би ще допомогти жінкам робити кар'єру нарівні із чоловіками, зважилися на експеримент по так званому «сліпому рекрутингу». В ході експерименту державні структури, які шукали співробітників на керівні посади, отримували резюме кандидатів, у яких не було вказано стать майбутнього співробітника. Роботодавцю залишалося лише гадати, чоловік це чи жінка, передає Ukr.Media.

За задумом авторів експерименту, тим самим роботодавець позбавлявся можливості проявити свою чоловічу шовіністичну свинську натуру і відмовити гідному кандидату лише на тій підставі, що він — вірніше, вона, —належить до жіночої статі. Але вийшло все зовсім навпаки! Отримуючи резюме без вказівки статі, роботодавець ретельно вдивлявся в опис освіти, знань і досвіду кандидата, і в результаті... найчастіше вибирав чоловіків.

«Ми просто в шоці від результатів! — зізнався науковий керівник проекту, професор Майкл Хискокс. — Ми думали, що роботодавців не буде відволікати стать кандидата, і вони будуть частіше запрошувати жінок на співбесіди. Але в реальності роботодавці, які одержували «гендерно сліпі» резюме, частіше запрошували чоловіків, і рідше — жінок».

Позбавлені від необхідності проявляти толерантність і боятися судових переслідувань з боку ображених дам, роботодавці стали запрошувати на роботу чоловіків на 3,2% частіше, а жінок, навпаки, на 3% рідше. Таким чином, чоловіки нарешті теж отримали можливість насолоджуватися плодами істинної толерантності,  без скарг радикальних феміністок.

Втім, автори експерименту зуміли зробити хорошу міну при поганій грі і хитро виплуталися з пастки, в яку самі себе загнали. «Експеримент показав, що громадська думка сьогодні підтримує призначення жінок на керівні посади! — заявив Майкл Хискокс. — Тому тепер нам треба взяти паузу і подумати, як ще стимулювати суспільство до ведення політики гендерної рівності».

І експериментатори тут же взяли паузу. Тобто, просто закрили проект по сліпому рекрутингу. Щоб чоловікам життя медом не здавалася. Вони, звичайно, перемогли у чесному сліпому кар'єрному змаганні. Але австралійських борців за права жінок це не хвилює. Новий експеримент, який допоможе роботодавцю навіть наосліп робити гендерно правильний вибір, судячи з усього, вже знаходиться в стадії розробки.