Таке може трапитися з кожним: ви дізнаєтеся, що у вашого колеги зарплата вища, ніж у вас, а ваші посади при цьому ідентичні. Перше, що може спасти на думку в такій ситуації, — це відкрити двері в кабінет боса і натякнути на несправедливість розподілу зарплат всередині колективу. Експерти радять не розглядати подібні випадки занадто прямолінійно, інформує Ukr.Media.
"З одного боку, ви хочете, що вам платили відповідно до вашого внеску в розвиток підприємства, — говорить співзасновник кадрового агентства Rethink Group Майкл Беннет. — І це правильно. Однак, навряд чи кому-небудь хочеться бути тим, хто вступає в конфлікт з начальником і починає розхитувати човен". Правоту Беннета підтверджують і інші експерти, пропонуючи розглянути менш конфронтаційні підходи до аналізу власної зарплати і зарплати колег.
Причини різних зарплат
За словами співзасновника Rethink Group, вирішення такої ситуації може мати кілька варіантів. Одним з них Беннет називає пряму розмову з керівником, в ході якої ви маєте право висловити свою стурбованість. Але перш ніж зробити це, вам необхідно проаналізувати причини, чому у вашого колеги вища зарплата. "Можливо, його найняли на роботу в той період, коли ринкова ставка на цю посаду була вищою, — говорить Беннет. — Ви ж могли прийти пізніше, що вплинуло на різницю у зарплатах".
На думку головного операційного директора Nakedwines Бенуа Віалле, різниця в зарплатах між співробітниками однакової посади в одній фірмі рідко буває випадковою. Тому перш ніж висловлювати босові невдоволення, необхідно переконатися у своїй правоті. Віалле рекомендує задатися ключовими у цьому випадку питаннями. Чи дійсно у вас з колегою однакова посада? Якщо так, чи не володіє той більшою кількістю обов'язків? Може бути, що його дохід складається з додаткових виплат, премій, бонусів за вислугу років.
Оскільки винагорода співробітника зазвичай безпосередньо межує з його внеском у прибутковість бізнесу, розподіл зарплат між членами колективу може залежати від індивідуального досвіду кожного з них. При цьому компетентність працівника не повинна мати формальний характер, а зобов'язана дійсно приносити користь.
"Якщо ви працюєте машиністом метро, то ваш докторський ступінь з медицини не має ніякого значення — говорить глава Kennedy Executive Search Йорг Стегеманн. — Але якщо ви працюєте лікарем, це може стати причиною для додаткових виплат".
Таким чином, співробітник, який має більший досвід, ніж у колег, нехай і з ідентичною посадою, закономірно може претендувати на велику зарплату, оскільки його користь для компанії пропорційно вища.
Переконливі міркування
Бенуа Віалле вважає, що перш ніж поставити питання про зарплату, необхідно кількісно оцінити свій внесок у компанію. Дана інформація значно спростить обговорення вашого невдоволення з керівником і постане в його очах безапеляційним аргументом.
Віалле рекомендує встановити для себе розумні очікування. "Як тільки ви виявите, що вам платять менше, ніж вашому колезі за ту ж роботу, повідомте про це людині, яка приймає рішення про зарплату, — говорить представник NakedWines. — Роботодавець навряд чи підвищить вам зарплату лише тому, що ви назвете це справедливим. Слова потрібно підтвердити фактами, а тому візьміть на себе більше обов'язків для досягнення тих показників, які здатні зрівняти вас з іншими членами команди".
Думка Віалле вміщується в знайомий постулат: хочете більше отримувати — більше працюйте. Як варіант, експерт радить братися за проєкти, від яких відмовляються інші фахівці. Якщо ж таких немає, натякніть босові, що розподіляти обов'язки між співробітниками одного рангу необхідно порівно.
