Чи будуть поляки занижувати зарплати сезонним робітникам: чого чекати українцям

На цьому тижні, 16 травня, у Польші набирає чинності новий закон про надання допомоги у зборі урожаю, яким вводиться новий тип трудового договору «Про допомогу у зборі врожаю (Umowa o przy pomocy zbiorach), передає Ukr.Media.

Торкатися він буде, за великим рахунком, тільки польових робіт: збирання, сортування, чищення та заготівлі фруктів, ягід і овочів. Реєструвати документ у повітовому управлінні праці буде сам роботодавець за 30 злотих (як і у випадку з оформленням декларації про намір залучити до роботи іноземця).

Платитимуть менше

Оформлення договору буде безкоштовним для кожної із сторін. Працювати по ньому сезонні помічники зможуть не більше 180 днів у році. При цьому, дозволу на роботу, як і раніше, будуть обов'язковими для роботи.

«Найімовірніше, претенденти з України будуть дотримуватися вже відпрацьованою за останній рік схеми – виїзд «на розвідку» в режимі безвиза, потім отримання документів для оформлення візи типу Д05а (право на роботу до 180 днів протягом року), з подальшим оформленням дозволу на проживання», — сказав нам директор рекрутингового агентства «Український Рекрутинг» Владислав Штепа.

Однозначно, збільшення загальної кількості підписаних договорів між претендентом і роботодавцями свідчить про позитивний тренд в прагненнях наших співгромадян працювати за кордоном легально. Тим не менш, новий вид угоди між фермером і найманими робітниками несе в собі як низку позитивних норм, як медичне страхування та страхування від нещасних випадків на виробництві, так і досить ризикових для заробітчан положень, кажуть експерти.

Наприклад, при укладенні такого договору, роботодавець зможе на свій розсуд встановлювати своїм найманим помічникам заробітну плату. Ризик полягає в тому, що такий документ дозволяє платити працівникам нижче встановленого законом мінімуму. На сьогоднішній день, мінімальний оклад в Польші 13,70 злотих/брутто на годину або 2 100 злотих/брутто в місяць.

Податківці запитають

Так чи інакше, працівник сам зможе вибрати собі більш зговірливого роботодавця, і піти працювати до того, хто більше запропонує. Благо, вакансій для приїжджих до Польші вистачає.

«Ці угоди хоч і не передбачають мінімальних ставок, однак, податкова інспекція не повинна допустити суттєвого їх заниження, оскільки тоді зменшаться податкові надходження. Тому слід очікувати епізодичних занижень - більшість буде боятися сильно зменшувати ставку, оскільки такий дозвіл на роботу не узгодять. Розмір винагороди є одним з елементів дозволу на роботу. Багато залежить і від самих найманих людей - якщо захочуть «грати» в конверти, то про соцзахист можна забути», — розповів UBR.ua директор компанії «Еноми Консалтинг» Григорій Мельник.

З нещасними випадками на виробництві теж не все так просто. З одного боку, працівник повинен розуміти, що підписує. З іншого, хоч трудовий договір у Польші і зобов'язаний бути двомовним, але інші формуляри все одно залишаються поки виключно польською.

Було чимало випадків, коли на виробництві траплялася якась травма і робочі підписували папери, підготовлені самим роботодавцем, де було зазначено, що каліцтво було викликано по необережності, або з-за недостатньої кваліфікації або вмінь самого працівника.

«Новий договір робить найманого працівника більш захищеним. Якщо фермер не виконає своїх зобов'язань, то помічник має право подати скаргу в Держінспекцію праці. Не варто забувати і про обов'язкове страхування найманого працівника, яке дасть право отримати грошову компенсацію у разі нещасного випадку, а також право на безкоштовну медичну допомогу», — зауважив у розмові з UBR.ua партнер ЮК «Арес» Роман Чумак.

Страхування сплатить поляк

За кожного найманого сезонного працівника, за договором про надання допомоги у збиранні врожаю, фермер зобов'язаний буде щомісяця платити 184 злотих страхових внесків.

«Договір є гарантією того, що працівник може скористатися всіма правами, які передбачені трудовим законодавством Польші. З основних: право на оплачувану відпустку, компенсація шкоди здоров'ю, оплачуваний лікарняний», — говорить керуючий партнер ЮФ EXPATPRO Любомир Кузюткин.

Роботодавець обов'язково повинен буде зареєструвати страховку свого нового помічника протягом тижня з дати укладення договору в ZUS (Управління соцстрахування). Страхові внески сплачує за помічника саме роботодавець. При бажанні, сам працівник може окремо придбати собі додаткову медичну страховку.

«ZUS платить роботодавець, а працівник отримує зарплату нетто (чистими на руки) за вирахуванням суми страхового платежу. Умовно кажучи – це наш ЄСВ, який залежить від розміру заробітної плати. Він, як і у нас, вираховують частину зарплати з робочого, а частина з роботодавця», — відзначив у бесіді президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобійник.