Кілька вакансій, на які краще не надсилати відгук

З пошуком роботи у різний час зіштовхується кожен, проте отримати гідне місце роботи вдається не завжди. При цьому ще на етапі відбору вакансій у Мережі можна одразу зрозуміти, які пропозиції про роботу навіть не варто розглядати. Ми підкажемо, на які моменти звернути увагу, щоб не витратити час даремно, інформує Ukr.Media.

Опис вакансії занадто заплутаний

Дуже часто вакансія здається настільки привабливою, що хочеться вже зараз бігти на співбесіду, адже роботодавець описує неймовірні переваги! Але почекайте, спочатку уточніть, чим саме вам доведеться займатися. Зазвичай, коли навіть під час телефонної розмови роботодавець не може чітко описати коло ваших обов'язків, швидше за все, вам доведеться зіштовхнутися з неприємною реальністю — ви будете займатися тим, що на вас "повісять", причому це не завжди безпосередньо стосується вашої кваліфікації. І обуритися вам теж не вдасться — ви ж з самого початку не мали уявлення, чим вам доведеться займатися, про що вам одразу ж нагадають. Тому настільки важливо ще під час першої розмови або під час листування з'ясувати усі основні моменти, які стосуються ваших прямих обов'язків на новому місці.

Вакансія, що "палає"

"Покваптеся! Вакансія незабаром закривається, чекаємо лише на вас!" Подібні пропозиції мають насторожити. Часто такі пропозиції про роботу від однієї і тієї ж компанії з'являються регулярно, що говорить про низьку репутацію компанії і невідповідність обіцянок і реальності на робочому місці. Солідна компанія ніколи не підганятиме потенційного співробітника, ретельно відбираючи претендентів, оскільки для них на першому місці завжди стоїть професіоналізм і особисті якості працівника, а не кількість людей, які будуть займати офіс.

Компанія пропонує неоплачуваний випробувальний термін

Напевно, одна з найпопулярніших ситуацій, коли потенційний роботодавець пропонує "отримати неоціненний досвід", якщо ви пропрацюєте кілька місяців абсолютно безкоштовно. Випробувальний термін потрібен для того, щоб співробітник і керівник придивилися один до одного і зрозуміли, наскільки обидві сторони влаштовує співпраця. При цьому багато керівників повідомляють новину про неоплачуваний термін лише коли людина пройшла кілька етапів співбесід і їй вже важко відмовитися. І все ж таки варто подумати, чи є у вас можливість витратити кілька місяців, за які ви не отримаєте ані копійки.