Можна натякати говіркому колезі про сильне навантаження робочими справами, відверто посилатися на дуже строкове завдання і... залишитися непочутим. Можна застосувати класичну техніку, покликану дати зрозуміти співрозмовникові, що зараз не до нього - уникнення візуального контакту. Однак досвід, проведений психологами зовсім недавно, показав: вона не працює, інформує Ukr.Media.
На тривалість бесіди не вплине спрямований на монітор комп'ютера погляд. Навпаки, ілюзія зайнятості, яка створюється, притягує базік ще більше. Як же бути?
Сказати вголос
Побачивши стілець колеги, який насувається в вашу сторону, можна сказати прямо, що сьогодні потрібно виконати важливе завдання або просто послатися на зайнятість. Тон - рівний, неупереджений, як у питанні «котра година?». Позначивши особисті кордони, можна не сумніватися, що говорун відправиться на пошуки нової «жертви».
Визначити тимчасові рамки
Спілкування з колегами - дуже важливий аспект ділової комунікації, однак слід дотримуватися власного розкладу, якщо соратник бажає поговорити. Наприклад, сказати, що у зв'язку з виконанням архіважливого завдання, є тільки кілька вільних хвилин. Або попросити колегу підійти через півгодини, коли дедлайн буде закритий.
Повна боєготовність
За психологічним принципам будь-якої групи, в трудовому колективі розподілені гласні і негласні ролі, є свої правила і жарти. Захищаючи особисті кордони, можна зустріти запеклий опір, тому що будь-яка група прагне до стабільності. Потрібно бути готовим до такої ситуації.
Послідовність - перш за все
Для того щоб переписати правила групи, створити їх знову, потрібно чіткий алгоритм дій і стійкість. Спокуса піти назустріч говіркому колезі «тільки в цей раз» може бути велика. Необхідно вистояти. Адже, запізнившись на автобус, що йде чітко за розкладом, пасажир буде змушений їхати на таксі. І буде чекати до останнього, якщо громадський транспорт все-таки прийде, нехай і з затримкою.
Можна розділити робочу зміну на «до» і «після обіду». І наприклад, бути готовим до неділової розмови лише під кінець дня, кожного разу нагадуючи про це соратникам.
Озброїтися підтримкою боса
У деяких компаніях зайнятість лише професійними обов'язками може розцінюватися як удар по корпоративній культурі і навіть осуджуватися начальством. У цьому випадку можна записатися на зустріч до боса для обговорювання продуктивності і результатів діяльності. Прийшовши в кабінет до начальника в призначену годину, м'яко і конструктивно викласти власну точку зору, встановивши причинно-наслідковий зв'язок між розмовами і продуктивністю праці.
У прагненні зберегти особисті кордони і протистояти правилам колективу, потрібно проявити впевненість, твердість і кмітливість. Це допоможе залишитися ефективним співробітником і домогтися заслуг перед начальством.
