Ще недавно ви приходили на роботу, як на свято, а тепер все змінилося. Начальник з вами холодний, колеги віддаляються, а робочий процес перетворюється в рутину. Може, ви просто приймаєте все, як належне і забули про те, що керівництво цінує ініціативних? Чи ваші дні на цій роботі полічені, інформує Ukr.Media.
Якщо ви не так уже й сильно закохані у свою справу, то розслабтеся, скоро ви будете вільні. Для тих, кому цінне насиджене місце, ми розповідаємо, як зрозуміти, що начальство хоче вас звільнити.
Бос перестав розмовляти з вами
Одна з перших ознак, що вас хочуть звільнити, — це коли керівник, який раніше постійно кликав на наради і планерки, перестав з вами розмовляти. Але ж раніше він любив поговорити, радів, коли ви заходите в кабінет і розповідаєте пару цікавих історій про конкурентів! І ось тепер ви навіть не потрапляєте в черговий мозковий штурм. Швидше за все, він не хоче приділяти вам час, а планує більше займатися тими, хто корисніший для компанії.
Будьте уважні, якщо ваш начальник стає все більш нетерплячим, призначені зустрічі переносяться, а ще вас не запрошують на ключові зустрічі. Все це веде до одного: ваш начальник більше не вважає, що ви важливі для успіху команди.
Роботодавець закуповує програмне забезпечення для автоматизації
Технології не стоять на місці, і багато кого можна замінити роботою хорошого алгоритму. Якщо автоматизація може виконувати всю, або частину вашої роботи, то ви точно під загрозою.
Якщо ви не в курсі новин, вас точно хочуть звільнити
Начальник і колеги більше не діляться новинами? Якщо ви займаєте значну роль у команді, швидше за все, про ваше звільнення попередять оточуючих, щоб вони могли знайти заміну, розпланувати завдання і розподілити навантаження. Все це можуть сказати колегам, але не вам. Ви можете не помічати всіх зрушень, але неможливо ігнорувати, що ставлення колег до вас змінилося.
Вас показово критикують
На загальних нарадах і планерках вашу продуктивність критикують і називають найнижчою у відділі. Зверніть увагу, чи давав керівник зворотний зв'язок з приводу ваших результатів; чи питав, у чому вам потрібна допомога; чи говорив, як важливо докласти більше зусиль у цьому місяці.
Ваші помилки почали фіксувати
Якщо вас хочуть звільнити з певної причини, то керівник почне збирати докази того, що ви погано справляєтеся з роботою. Зазвичай, це означає, що кожна помилка буде задокументована у всіх подробицях, щоб зробити звільнення законним.
У вас не так багато роботи
Обсяг справ зменшився у два рази? Це індикатор неприємних наслідків. Вам можуть не давати нових клієнтів або великі і довгі проєкти, а список обов'язків поступово скорочується. Якщо не хочете бути звільненими, саме час активізуватися і повернути втрачену довіру.
Що робити, якщо ви думаєте, що вас хочуть звільнити?
Запитайте свого керівника безпосередньо, як ви справляєтеся з роботою. Немає ніяких гарантій, що це збереже вам робоче місце, але у всякому разі, ви зможете зрозуміти, наскільки ефективні і чи є можливості поліпшити показники. Стежте за настроєм у розмові. Ваш начальник позитивний? Чи висловлює слова підтримки? Чи відповідає на питання однозначно?
